2016集体劳动合同范本3篇

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1、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/202016集体劳动合同范本3篇集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。以下是小编为大家精心准备的2016集体劳动合同范本3篇,欢迎参考阅读2016集体劳动合同范本一_公司以下简称企业与_公司工会以下简称工会,为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职工的合法的权益,维护企业正常的生产的秩序,巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系,根据中华人民共和国劳动法及有关的法律、法规和规定,结合本企业的实际的情况,经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致,签订本合同。第一章总则第一条_公司作为企业

2、方和职工方的利益共同体,以下简称公司在社会主义市场经济体制中,应进一步深化***,贯彻执行强化内部管理,适应两个转变,增强企业素质,提高经济效益的总方针,坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双提高,树立良好的企业信誉和形象的目标。第二条公司以提高人的素质为根本,以提高经济效精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/20益为目标。进一步健全和完善经营机制,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在市场竞争中的危机感,进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益

3、。因此,全体职工必须以主人翁的精神,与企业同心同德,积极拓展市场,在各自岗位上承担起各自的职责和义务,刻苦学习,勤奋工作,提高劳动技能,遵守公司规章制度,完成各项生产经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先,兼顾公平,考核发放的工资政策。同时,随着公司内部***的深化,逐步推进工资制度***。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后,公司按不低于_元人民币支付月薪_市政府沪劳保综发200236号文公布最低工资标准为535元人民币。随着人民生活水平日益提高,_市最低工资标准将逐年增长,公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪最低工资的组成,按_市有关规定执行。第六条为了进一步深化企业工资制度改

4、革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/20劳动实绩紧密联系起来,使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得_电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为_市、部及以上级别的劳模,包括市、部单项先进工作者生产者、三八红旗手等,给予奖励第三章劳动时

5、间和休息、休假第九条公司实行每周_小时,每日_小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制,其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。一本企业工龄满_年至_年的职工,享受_天休假二本企业工龄满_年至_年的职工,享受_天休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/20三本企业工龄满_年及以上的职工,享受_天休假。享受探亲假的职工,按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理,科学合理地***生产,按规定控制

6、加班。对因工作任务确需加班的职工,可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者,给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工,其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时,可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节,气温在35以上,处在高温下作业的职工,由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规,采取切实有效的措施,不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物,高空坠跌和触电事

7、故方面要有特殊的防护措施,以确保职工的生命安全和身体健康。第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充管理办法,以保证安全责任到人。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/20第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训,不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程,合理使用劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金,作为劳动保护和安全技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程项目实施前,企业将劳动条件、安全卫生设施的规划,向公司工会报备。在工程项目实施过程中,企业必须落实劳动保护三同时,工会

8、如发现问题,应及时提出意见,并督促和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工,每年进行一次健康检查对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等,应由公司统一***采购,由质检、安监部门负责验收。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/20第二十五条企业按国家规定,向实际从事有***有害作业的职工发放营养补贴费。第二十六条夏、冬两季,企业要采

9、取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时,工会应参与事故的调查,并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理,工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定,为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险,并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的***。第三十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力,逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有

10、货币分房政策***,按政策作相应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用,使用情况向公司职代会汇报。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/20第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于_万元的资金,用于***开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和***先进职工休养,以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人

11、民共和国劳动法规定的***,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的***,对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时,可在_天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁,也可在企业内按下列程序提出申诉精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/20一申诉职工可以在事发_日内以书面形式向直接领导工地或部门负责人提出,该工地或部门领导应在3个工作日内

12、予以答复。二申诉职工对直接领导的答复不满意,可以向有关职能部室以书面形式提出申诉,由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。三申诉职工对职能部室的答复仍不满意,可以直接向公司经理提出书面申诉,公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。四如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意,可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工

13、。第四十条本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内,对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议,或发精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/20生违约,双方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条本合同未尽事宜,按国家规定执行,对***中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的,根据我国集体合同规定,应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后,由双方首席代表签字,并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。第四十五条本

14、合同终止前_天内,双方应进行新一轮集体协商,并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份,报_市劳动和社会保障局三份,上级工会一份,归档一份。_公司盖章_企业方首席代表_经理_年_月_日_工会盖章_职工方首席代表_工会***精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/20_年_月_日2016集体劳动合同范本二甲方乙方企业职工人企业法定代表人企业工会***企业方首席代表职工方首席代表第一条为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,签订本合同。

15、第二条本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同,明确双方***和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间/并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11

16、/20分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第九

17、条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动***,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/20第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效

18、期限为年,自年月日至年月日止。第十六条本合同未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方乙方盖章盖章企业方首席代表职工方首席代表签字或盖章签字或盖章年月日年月日2016集体劳动合同范本三地址甲方职工甲方使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/20二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为

19、有效。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚不需填写的空栏,请打上/。四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

20、险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/20九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人电话联系电话甲乙双方根据中华人民共和国

21、劳动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为_。期限为_。一有固定期限合同。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成一定工作任务为期限的合同。具体为_。二、试用期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/20第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为_。第五条乙方的工作地点为_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制,具体为_。第七条

22、甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为_。一计时形式。乙方的月工资为_元其中试用期间工资为_元。二计件形式。乙方的劳动定额为_,计件单价为_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/20第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社

23、会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行***思想、职业

24、道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/20乙方应认真参加甲方***的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方

25、在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同一未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为乙方缴纳社会保险费的四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的五因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/20致使本合同无效的六法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、威胁或者非法***人身***的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的,

26、甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反甲方的规章制度的三严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的五因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的六被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/20一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的二乙方不能胜任工作,经过培训或

27、者调整工作岗位,仍不能胜任工作的三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的四女职工在孕期、产期、哺***期的五在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的六法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的,本合同终止一本合同期满的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/20二乙方开始依法享受基本养老保险待遇的三乙方死亡,或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的四甲方被依法宣告破产的五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的六法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满,有第二十五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿一乙方依照第二十二条约定解除本合同的

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