劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 助理人力资源管理师 *** 模拟试卷 助理人力资源管理师 *** 模拟试卷 2008 112008 11 第一部分第一部分 职业道德职业道德 1 1 2525 题 共题 共 2525 道题道题 一 一 职业道德基础理论与知识部分 第职业道德基础理论与知识部分 第 1 161 16 题 题 一 单项选择题 第 一 单项选择题 第 1 1 8 8 题 题 1 1 以下关于道德的说法中 你认为正确的是 以下关于道德的说法中 你认为正确的是 B B A A 就业成功取决于知识和技术 道德不十分重要就业成功取决于知识和技术 道德不十分重要 B B 道德是做人的根本 对才能起到统领作用道德是做人的根本 对才能起到统领作用 C C 强调道德会束缚人们的创新精神强调道德会束缚人们的创新精神 D D 道德主要是说教 不具有很大的社会影响力道德主要是说教 不具有很大的社会影响力 2 2 从内在属性上看 职业道德具有 从内在属性上看 职业道德具有 c c A A 社会功能上的无限性社会功能上的无限性 B B 历史发展上的跳跃性历史发展上的跳跃性 C C 职业内容上的稳定性职业内容上的稳定性 D D 表现形式上的单一性表现形式上的单一性 3 3 企业损害员工的权益 员工最好的处理办法是 企业损害员工的权益 员工最好的处理办法是 A A A A 尽力通过工会***协调解决尽力通过工会***协调解决 B B 采取法律诉讼方式加以采取法律诉讼方式加以 调节调节 C C 以怠工方式进行冷处理以怠工方式进行冷处理 D D 采取***的方式解决采取***的方式解决 4 4 忠于所属企业忠于所属企业 的正确做法是的正确做法是 D D A A 身为员工 坚持公司利益至上原则 誓死捍卫公司利益身为员工 坚持公司利益至上原则 誓死捍卫公司利益 B B 只要公司领导对员工够只要公司领导对员工够 朋友朋友 则员工本人永远不能 则员工本人永远不能 背叛公司背叛公司 C C 忠于公司领导就是忠于企业忠于公司领导就是忠于企业 D D 坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5 5 从业人员的下列几种做法中 不适当的是 从业人员的下列几种做法中 不适当的是 D D A A 对于不能干的工作 向上级如实讲清楚对于不能干的工作 向上级如实讲清楚 B B 对上司有意见 背后找上司交流看法对上司有意见 背后找上司交流看法 C C 维护上司的威信 一般不越级汇报工作维护上司的威信 一般不越级汇报工作 D D 对上司的错误批评不予理睬对上司的错误批评不予理睬 6 6 对于上司安排的工作 你认为下列员工 对于上司安排的工作 你认为下列员工 A A 的认识 的认识 是合适的 是合适的 A A 小张 上司的工作安排不合理 可拒绝小张 上司的工作安排不合理 可拒绝 B B 小王 工作安排的不合理也要干 员工不能有自己小王 工作安排的不合理也要干 员工不能有自己 的不同想法的不同想法 C C 小李 员工应该服从企业上司的工作安排 不能挑小李 员工应该服从企业上司的工作安排 不能挑 肥拣瘦肥拣瘦 D D 小赵 在法制社会 工作安排不合理可以直接以法小赵 在法制社会 工作安排不合理可以直接以法 律手段解决律手段解决 7 7 关于爱岗敬业 理解正确的是 关于爱岗敬业 理解正确的是 A A A A 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B B 在就业竞争激烈的条件下 为保住饭碗需要发扬爱岗敬在就业竞争激烈的条件下 为保住饭碗需要发扬爱岗敬 业精神业精神 c c 人们是为着自己而不是为着单位而工作的 爱岗敬业是人们是为着自己而不是为着单位而工作的 爱岗敬业是 欺人之谈欺人之谈 D D 无须倡导爱岗敬业精神 干一份工作拿一份报酬就可以无须倡导爱岗敬业精神 干一份工作拿一份报酬就可以 了了 8 8 与法律比较 道德 与法律比较 道德 B B A A 比法律产生得时间晚比法律产生得时间晚 B B 比法律的适用范围广比法律的适用范围广 c c 比法律的社会影响力小比法律的社会影响力小 D D 比法律模糊比法律模糊 二 多项选择题 第 二 多项选择题 第 9 9 1616 题 题 9 9 从业人员之间做到和谐相处 具体要求是 从业人员之间做到和谐相处 具体要求是 BCBC A A 努力完成分配给自己的任务 他人的事情不多过问努力完成分配给自己的任务 他人的事情不多过问 B B 对感情不融洽的同事 在工作上积极配合对感情不融洽的同事 在工作上积极配合 C C 不在大庭广众之下 对同事评头论足不在大庭广众之下 对同事评头论足 D D 对同事故意的诽谤或伤害 要以眼还眼对同事故意的诽谤或伤害 要以眼还眼 1010 关于职业道德的作用 下列说法中正确的是职业道德 关于职业道德的作用 下列说法中正确的是职业道德 能够 能够 CDCD A A 增强人们的服务意识 但不利于提高产品质量增强人们的服务意识 但不利于提高产品质量 B B 提高产品质量 但不利于降低生产成本提高产品质量 但不利于降低生产成本 C C 提高人们的创新意识 促进企业的技术进步提高人们的创新意识 促进企业的技术进步 D D 帮助企业克服困难 实现阶段性的发展目标帮助企业克服困难 实现阶段性的发展目标 1111 对从业人员来说 对从业人员来说 尊老爱幼尊老爱幼 这一民族传统美德包这一民族传统美德包 括括 BD BD A A 没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的 B B 建立和谐的人际关系 顺利开展职业活动必不可少的因建立和谐的人际关系 顺利开展职业活动必不可少的因 素素 c c 我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务 D D 加强个人修养 促进个人进步的精神力量加强个人修养 促进个人进步的精神力量 1212 下列说法中 不违背从业人员办事原则的是 下列说法中 不违背从业人员办事原则的是 BCDBCD A A 某汽车公司一款车型存在质量隐患 该公司只对部某汽车公司一款车型存在质量隐患 该公司只对部 分地区实行招回制度分地区实行招回制度 B B 某小学教师发现班内一学生有数学特长 给他某小学教师发现班内一学生有数学特长 给他 开开 小灶小灶 辅导辅导 C C 某百货公司对年长者实行优先购物 但对其他顾客某百货公司对年长者实行优先购物 但对其他顾客 没有这一优惠规定没有这一优惠规定 D D 某美容院只给女士提供服务 不对男士开放某美容院只给女士提供服务 不对男士开放 1313 从业人员接待顾客的过程中 属于 从业人员接待顾客的过程中 属于 忌语忌语 的是的是 ACDACD A A 质量问题应由厂家负责 我只是卖货的 你找厂家吧质量问题应由厂家负责 我只是卖货的 你找厂家吧 B B 这个品牌的商品 全市实行统一售价 如有疑问 可这个品牌的商品 全市实行统一售价 如有疑问 可 上网查询上网查询 C C 如果不买 最好别问了如果不买 最好别问了 D D 没关系 哪便宜您哪去买好了 别在这耽误时间没关系 哪便宜您哪去买好了 别在这耽误时间 根据下列案例和所学职业道德知识 回答第 根据下列案例和所学职业道德知识 回答第 14 1614 16 题 题 ***生曾多次表示 无论是睡眠还是饮食 都应该尽量***生曾多次表示 无论是睡眠还是饮食 都应该尽量 节约 他希望人们少睡觉多工作 节约 他希望人们少睡觉多工作 18711871 年圣诞节 是***年圣诞节 是*** 生和玛丽小姐结婚的日子 婚礼的一切都准备就绪 但这生和玛丽小姐结婚的日子 婚礼的一切都准备就绪 但这 时***生在一个思考很久的问题上产生了灵感 于是他跑时***生在一个思考很久的问题上产生了灵感 于是他跑 到到实验室工作去了 有人算过 ***生在实验室里度过到到实验室工作去了 有人算过 ***生在实验室里度过 的的 5050 年 相当于普通人工作了年 相当于普通人工作了 125125 年 年 1414 关于***生撇开新娘跑到实验室工作一事 你不赞同 关于***生撇开新娘跑到实验室工作一事 你不赞同 的说法是 的说法是 ABCABC A A 这个故事不真实 难以置信这个故事不真实 难以置信 B B ***生是个只懂工作 不懂爱情的人***生是个只懂工作 不懂爱情的人 C C 可能***生对玛丽小姐根本没有感情可能***生对玛丽小姐根本没有感情 D D ***生对工作非常执着***生对工作非常执着 1515 读了上述短文 你能赞同的说法是 读了上述短文 你能赞同的说法是 BCBC A A ***生希望他人少睡觉多工作 不合情理***生希望他人少睡觉多工作 不合情理 B B 把精力投入到工作中 会找到很多乐趣把精力投入到工作中 会找到很多乐趣 C C 少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现 D D 促进事业成功 必然不能太多的顾及家庭促进事业成功 必然不能太多的顾及家庭 1616 通过上述短文 你认为下列说法中正确的是 通过上述短文 你认为下列说法中正确的是 ABAB A A 具有天赋的人 同样需要勤劳才能取得事业上的成具有天赋的人 同样需要勤劳才能取得事业上的成 功功 B B 人有了追求 就会产生源源不断的精神动力人有了追求 就会产生源源不断的精神动力 C C 现在倡导以人为本 所以不应该总是强调克制自己现在倡导以人为本 所以不应该总是强调克制自己 努力奋斗 努力奋斗 D D ***生工***迪生工作 5050 年相当于普通人工作了年相当于普通人工作了 125125 年年 的的 说法过于夸张说法过于夸张 二 二 职业道德个人表现部分 第职业道德个人表现部分 第 1717 2525 题 单项选择题题 单项选择题 1717 如果你意外地获得了 如果你意外地获得了 50005000 元的奖金 几个朋友来给你元的奖金 几个朋友来给你 表示祝贺 你会表示祝贺 你会 B B A A 请他们上高档大饭店好好撮一顿请他们上高档大饭店好好撮一顿 B B 备几个小菜 在宿舍里聚一下备几个小菜 在宿舍里聚一下 C C 请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯 D D 把钱存起来 以各不时之需把钱存起来 以各不时之需 1818 工作中遇到特别不顺心的事情时 你一般会 工作中遇到特别不顺心的事情时 你一般会 B B A A 总是感到很懊恼 等待别人来帮助自己总是感到很懊恼 等待别人来帮助自己 B B 找朋友商量 让他们帮助自己解决找朋友商量 让他们帮助自己解决 C C 想找人帮忙 但又怕给人家添麻烦 犹豫不定想找人帮忙 但又怕给人家添麻烦 犹豫不定 D D 独自处理 不给上司和同事添麻烦独自处理 不给上司和同事添麻烦 9 9 单位总是要求员工周末加班 你很不情愿 但单位的事 单位总是要求员工周末加班 你很不情愿 但单位的事 情实在是太多情实在是太多 如果没有人愿意加班如果没有人愿意加班 客户要求在限定时间客户要求在限定时间 内完成的定货任务就无法完成 你会内完成的定货任务就无法完成 你会 B B A A 虽然不情愿 但还是接受了虽然不情愿 但还是接受了 B B 反映自己的看法 但在没有回应前会遵守规定反映自己的看法 但在没有回应前会遵守规定 c c 直接拒绝直接拒绝 D D 找理由推脱加班找理由推脱加班 2020 如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样 如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样 子 而且他的缺点又根多 你会子 而且他的缺点又根多 你会 A A A A 委婉地指出他的缺点 要他以后注意改进委婉地指出他的缺点 要他以后注意改进 B B 避免和他接触避免和他接触 c c 绝不会指出他的缺点绝不会指出他的缺点 D D 敢于批评他 表选自己的真诚愿望敢于批评他 表选自己的真诚愿望 2121 每天下班时 我通常会 每天下班时 我通常会 C C A A 准时离开准时离开 B B 避开下班人流高峰再走避开下班人流高峰再走 C C 把明天的工作想想再离开把明天的工作想想再离开 D D 整理一下今天的工作再离开整理一下今天的工作再离开 2222 在日常生活中 我对那种 在日常生活中 我对那种 马拉松马拉松 式的聊天聚会的式的聊天聚会的 感受是 感受是 D D A A 紧张工作的有效放松方式紧张工作的有效放松方式 B B 纯粹是浪费时间纯粹是浪费时间 C C 虽然没意思 但只能应付虽然没意思 但只能应付 D D 聊天聚会有必要 但不应成为聊天聚会有必要 但不应成为 马拉松马拉松 式的式的 2323 单位来了新员工 最应该做的事是 单位来了新员工 最应该做的事是 A A A A 学习公司的章程和纪律学习公司的章程和纪律 B B 尽快签订正式的合同尽快签订正式的合同 C C 熟悉周围的环境 如商场之类熟悉周围的环境 如商场之类 D D 访问一下老员工访问一下老员工 2424 小李与张奶奶是隔壁邻居 张奶奶已 小李与张奶奶是隔壁邻居 张奶奶已 8080 多岁了 小李多岁了 小李 因工作忙每天下班回家晚 她需要休息 但最近张奶奶家因工作忙每天下班回家晚 她需要休息 但最近张奶奶家 总是传来总是传来 咔咔咔咔 的声音 原来 张奶奶患有失眠症 有的声音 原来 张奶奶患有失眠症 有 人告诉张奶奶一个偏方 每晚***告诉张奶奶一个偏方 每晚吃 3 3 个核桃可解决问题 加个核桃可解决问题 加 入你是小李 你会 入你是小李 你会 D D A A 表达自己的不满 告诉张奶奶不能影响别人的休息表达自己的不满 告诉张奶奶不能影响别人的休息 B B 反正就反正就 3 3 个核桃 忍耐一下吧个核桃 忍耐一下吧 C C 向张奶奶提议 要她白天砸核桃 晚上吃向张奶奶提议 要她白天砸核桃 晚上吃 D D 给她买个核桃夹子给她买个核桃夹子 2525 你从一则小报上看到介绍某产品的广告 东西不贵 你从一则小报上看到介绍某产品的广告 东西不贵 2 2 0 0 元钱一件 你信以为真地买来一件 一试 完全不如广告元钱一件 你信以为真地买来一件 一试 完全不如广告 上说得那么好 这时你的感觉是上说得那么好 这时你的感觉是 C C A A 有上当的感觉 要求退货有上当的感觉 要求退货 B B 这年头 发生这样的事情很正常 别当一回事儿这年头 发生这样的事情很正常 别当一回事儿 C C 告诉朋友别买这东西告诉朋友别买这东西 D D 很气愤 但***为力很气愤 但***为力 第二部分第二部分 理论知识理论知识 2626 125125 题 共题 共 100100 分 分 一 单项选择题一 单项选择题 26 85 26 85 题 每题题 每题 1 1 分 共分 共 6060 分 每小题只分 每小题只 有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字 母涂黑母涂黑 2626 对劳动者提供 对劳动者提供最低限度最低限度的保护 体现了劳动法对劳动的保护 体现了劳动法对劳动 者的者的 C C A A 平等保护平等保护 B B 全面保护全面保护 C C 基本保护基本保护 D D 优优 先保护先保护 2727 劳动力供给弹性是 劳动力供给弹性是 B B 变动对工资率变动的反应程变动对工资率变动的反应程 度 度 A A 劳动力供给增加量劳动力供给增加量 B B 劳动力供给量劳动力供给量 c c 劳动力需求劳动力需求 增加量增加量 D D 劳动力需求量劳动力需求量 2828 下列社会关系中 属于劳动法调整的劳动关系是 下列社会关系中 属于劳动法调整的劳动关系是 D D A A 某公司向职工集资而发生的关系某公司向职工集资而发生的关系 B B 劳动者甲劳动者甲 与劳动者乙发生借款关系与劳动者乙发生借款关系 C C 两企业之间签订劳务输出的合同关系两企业之间签订劳务输出的合同关系 D D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2929 依照社会保险制度的规定 社会保险不具有 依照社会保险制度的规定 社会保险不具有 D D 特征 特征 A A 强制性强制性 B B 社会性社会性 C C 经济性 经济性 D D 差别差别 性性 3030 处理劳动争议的程序是 处理劳动争议的程序是 B B A A 调解 诉讼 仲裁调解 诉讼 仲裁 B B 调解 仲裁 诉讼调解 仲裁 诉讼 C C 仲裁 调解 诉讼仲裁 调解 诉讼 D D 仲裁 诉讼 调解仲裁 诉讼 调解 3131 人力资源与其他资源不同 它具有 人力资源与其他资源不同 它具有 A A 等特征 等特征 A A 战略性 能动性和被开发的无限性战略性 能动性和被开发的无限性 B B 战略性 能战略性 能 动性和被开发的有限性动性和被开发的有限性 C C 积极性 创造性 可用性和无限性积极性 创造性 可用性和无限性 D D 积极性 主积极性 主 动性 创造性和有限性动性 创造性和有限性 3232 从 从 B B 看 传统的人事管理采取制度控制和物质刺看 传统的人事管理采取制度控制和物质刺 激的手段 而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理激的手段 而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理 A A 管理手段上管理手段上 B B 管理方式上管理方式上 C C 管理内容上管理内容上 D D 管理体制上管理体制上 3333 劳动法律关系的主体是指 劳动法律关系的主体是指 D D A A 工会代表与用人单位工会代表与用人单位 B B 工会与用人单位工会与用人单位 C C 职工代表与用人单位职工代表与用人单位 D D 劳动者与用人单位劳动者与用人单位 SCRIPTShowBody 34language JavaScript ShowBody 34 企业内部 企业内部 劳动规则的制定程序不包括 劳动规则的制定程序不包括 A A 用人单位事先拟定劳动合同细则用人单位事先拟定劳动合同细则 B B 职工通过职代会 工会***等方式参与规则的制定职工通过职代会 工会***等方式参与规则的制定 C C 报送审查和备案 以保证企业内部劳动规则的合法报送审查和备案 以保证企业内部劳动规则的合法 性性 D D 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳 动规则动规则 3535 设某市劳动适龄人口总量为 设某市劳动适龄人口总量为 a a 其中丧失劳动能力的人 其中丧失劳动能力的人 口为口为 b b 劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为 劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为 c c 则该 则该 市人力资源的数量市人力资源的数量 d d 为 为 A A d ad a b b c c B B d ad a b b c c C C d ad a b b c c D D d ad a b b c c 3636 有关人力资源的叙述不正确的是 有关人力资源的叙述不正确的是 A A 通过人力投资 可使劳动力供给质量得到提高通过人力投资 可使劳动力供给质量得到提高 B B 用人单位如果进行人力投资 就会获得较高的回报用人单位如果进行人力投资 就会获得较高的回报 C C 投资的直接成本可以从以后的工作中收回 而机会投资的直接成本可以从以后的工作中收回 而机会 成本则不能收回成本则不能收回 D D 从个人角度看 若自身投资的成本与收益比例相当从个人角度看 若自身投资的成本与收益比例相当 时 就不会进行人力投资时 就不会进行人力投资 3737 统计分析阶段是统计认识过程中 统计分析阶段是统计认识过程中 阶段 阶段 A A 定性认识定性认识 B B 定性认识到定量认识的过渡定性认识到定量认识的过渡 C C 定量认识定量认识 D D 定性认识与定量认识相结合定性认识与定量认识相结合 3838 保证调查工作质量的关键是 保证调查工作质量的关键是 A A 调查资料的汇总调查资料的汇总 B B 调查资料的搜集调查资料的搜集 C C 调查资料的审核调查资料的审核 D D 调查资料的分组调查资料的分组 3939 计算机病***按传染方式分为 计算机病***按传染方式分为 A A 拷贝型病***和网络病***拷贝型病***和网络病*** B B 良******和恶******良******和恶****** C C 引导型病*** 系统型病***和应用程序型病***引导型病*** 系统型病***和应用程序型病*** D D 接触型病*** 辐射******接触型病*** 辐射****** 4040 word2000word2000 中需要以页面方式显示文本时 应选择 中需要以页面方式显示文本时 应选择 A A 普通视图普通视图 B B 页面视图页面视图 C C 大纲视图大纲视图 D D webweb 板式视图板式视图 4141 关于复句说法错误的是 关于复句说法错误的是 A A 复句是相对于单句而言的复句是相对于单句而言的 B B 一个复句至少可以拆成两个主谓单句一个复句至少可以拆成两个主谓单句 C C 复句中各分句都是***的句子复句中各分句都是***的句子 D D 复句里的分句可通过复句里的分句可通过 语序语序 或或 关联词语关联词语 联系联系 起来起来 4242 下列关联词不是用于表示因果关系的是 下列关联词不是用于表示因果关系的是 A A 假设假设 则则 B B 因为因为 所以所以 C C 既然既然 就就 D D 使得使得 4343 不是行政公文一般格式要求的内容 不是行政公文一般格式要求的内容 A A 主送机关和抄送机关名称主送机关和抄送机关名称 B B 发文机关名称和发文日期发文机关名称和发文日期 C C 发文字号 机密级和阅读范围发文字号 机密级和阅读范围 D D 称呼和结束语称呼和结束语 4444 是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概 是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概 括 进而分析***的优劣势 面临的机会和威胁的一种方括 进而分析***的优劣势 面临的机会和威胁的一种方 法 法 A A 数理统计分析数理统计分析 B B swortswort 分析分析 C C 财务报表分析财务报表分析 D D 市场预测分析市场预测分析 4545 ***设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和 ***设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和 目标的要求 建立合理的 目标的要求 建立合理的 A A 信息渠道信息渠道 B B 管理体制管理体制 C C 技术***技术*** D D ***结构***结构 4646 工作岗位信息的收集主要是通过 工作岗位信息的收集主要是通过 实现的 实现的 A A 任务分析 任务分析 B B 岗位分析 岗位分析 C C 抽样调查 抽样调查 D D 全面调 全面调 查查 4747 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A A 人力资源流动情况人力资源流动情况 B B 社会保障体系健全程度社会保障体系健全程度 C C 劳动力市场发育情况劳动力市场发育情况 D D 劳动法律法规政策制度劳动法律法规政策制度 4848 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年 度发布的 度发布的 对工资预算的影响 如有变化应进行必要 对工资预算的影响 如有变化应进行必要 的调整 的调整 A A 平均工资标准平均工资标准 B B 最高工资标准最高工资标准 C C 最低工资标准最低工资标准 D D 消费物价指数消费物价指数 4949 是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费 是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费 用 通常包括企业在人员招募 选拔 录用 安置 考核用 通常包括企业在人员招募 选拔 录用 安置 考核 等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力 等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力 A A 人力资源原始成本人力资源原始成本 B B 人力资源重置成本人力资源重置成本 C C 人力资源直接成本人力资源直接成本 D D 人力资源间接成本人力资源间接成本 5050 一个好的招聘系统 表现在效益上就是用最少的招聘 一个好的招聘系统 表现在效益上就是用最少的招聘 成本获得 成本获得 的过程 的过程 A A 短缺人才短缺人才 B B 最优秀人才最优秀人才 C C 大量人才大量人才 D D 适合岗位所需人才适合岗位所需人才 5151 没有无用之人 只有没用好之人没有无用之人 只有没用好之人 体现 体现 深刻 深刻 内涵 内涵 A A 要素有用原理要素有用原理 B B 能位对应原理能位对应原理 C C 互补增值原理互补增值原理 D D 弹性冗余原理弹性冗余原理 3434 总量性失业是指 总量性失业是指 B B A A 劳动力需求数量大于社会对它的供给量劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B B 劳动力供劳动力供 给数量大于社会对它的需求量给数量大于社会对它的需求量 C C 劳动力供给数量等于社会对它的需求量劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D D 劳动力供劳动力供 给结构小于对它的结构需求量给结构小于对它的结构需求量 3535 从各国情况来看 当基尼系数 从各国情况来看 当基尼系数 A A 时 表示社会劳动时 表示社会劳动 者收入差距非常小者收入差距非常小 A A 小于小于 0 0 2 2 B B 等于等于 0 0 2 2 C C 在在 0 0 2 02 0 4 4 之间之间 D D 大于大于 0 0 4 4 3636 最低工资是政府根据一定时期的社会 最低工资是政府根据一定时期的社会 A A 所规定 所规定 的保证劳动者基本生活需要的工资 的保证劳动者基本生活需要的工资 A A 收入和物价水平收入和物价水平 B B 消费和物价水平消费和物价水平 C C 物价和支物价和支 出水平出水平 D D 收入和消费水平收入和消费水平 3737 在管理体制上 现代人力资源管理属于 在管理体制上 现代人力资源管理属于 D D A A 主动开发型主动开发型 B B 以事为中心以事为中心 c c 被动反应型被动反应型 D D 以人为中心以人为中心 3838 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称 是是 A A 的统一的统一 A A 战略计划与战术计划战略计划与战术计划 B B 战略规划与***规划战略规划与***规划 C C 人员计划与***规划人员计划与***规划 D D 费用计划与人员计划费用计划与人员计划 3939 C C 是对企业人力资源开发和利用的大政方针 是对企业人力资源开发和利用的大政方针 政策和策略的规定 政策和策略的规定 A A 人力资源培训规划人力资源培训规划 B B 人力资源费用计划人力资源费用计划 C C 人力资源人力资源 战略规划战略规划 D D 人力资源制度规划人力资源制度规划 4040 C C 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规 划一划一 A A 人员规划人员规划 B B 制度规划制度规划 C C 费用规划费用规划 D D 战略规战略规 划划 4l4l C C 为招聘 选拔 ***合格的员工奠定了基础为招聘 选拔 ***合格的员工奠定了基础 A A 人员需求计划人员需求计划 B B 人员供给计划人员供给计划 c c 工作岗位分析工作岗位分析 D D 工作岗位调查工作岗位调查 4242 根据生产总量 工人劳动效率和出勤率来核算定员人 根据生产总量 工人劳动效率和出勤率来核算定员人 数的方法属于数的方法属于 C C A A 按机器设备定员按机器设备定员 B B 按比例定员按比例定员 c c 按劳动效率定按劳动效率定 员员 D D 按岗位定员按岗位定员 4343 C C 亦称详细定员标准 是以某类岗位 设备 产亦称详细定员标准 是以某类岗位 设备 产 品或工序为对象制订的标准 品或工序为对象制订的标准 A A 效率定员标准效率定员标准 B B 岗位定员标准岗位定员标准 c c 单项定员标准单项定员标准 D D 设备定员标准设备定员标准 4444 B B 被称为企业的被称为企业的 宪法宪法 A A 企业管理制度企业管理制度 B B 企业基本制度企业基本制度 c c 企业薪酬制度企业薪酬制度 D D 企业培训制度企业培训制度 4545 D D 不属于行为规范 不属于行为规范 A A 品德规范品德规范 B B 仪态仪表规范仪态仪表规范 C C 劳动纪律劳动纪律 D D 员员 工业务规范工业务规范 4646 A A 是企业人力资源管理制度规划的基本原则 是企业人力资源管理制度规划的基本原则 A A 共同发展原则共同发展原则 B B 学习与创新并重学习与创新并重 C C 适合企业特适合企业特 点点 D D 保持动态性原则保持动态性原则 4747 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑 A A A A 人力资源流动情况人力资源流动情况 B B 社会保障体系健全程社会保障体系健全程 度度 C C 劳动力市场发育情况劳动力市场发育情况 D D 劳动法律法规政策制劳动法律法规政策制 度度 4848 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年 度发布的 度发布的 D D 对工资预算的影响 如有变化应进行必 对工资预算的影响 如有变化应进行必 要的调整 要的调整 A A 平均工资标准平均工资标准 B B 最高工资标准最高工资标准 C C 最低工 最低工 资标准资标准 D D 消费物价指数消费物价指数 4949 C C 是指为了获得和开发人力资源所必须付出的 是指为了获得和开发人力资源所必须付出的 费用 通常包括企业在人员招募 选拔 录用 安置 考费用 通常包括企业在人员招募 选拔 录用 安置 考 核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力 核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力 A A 人力资源原始成本人力资源原始成本 B B 人力资源重置成本人力资源重置成本 C C 人力资源直接成本人力资源直接成本 D D 人力资源间接成本人力资源间接成本 5050 一个好的招聘系统 表现在效益上就是用最少的招聘 一个好的招聘系统 表现在效益上就是用最少的招聘 成本获得 成本获得 D D 的过程 的过程 A A 短缺人才短缺人才 B B 最优秀人才最优秀人才 C C 大量人才 大量人才 D D 适合岗位所需人才适合岗位所需人才 5151 没有无用之人 只有没用好之人没有无用之人 只有没用好之人 体现 体现 A A 深 深 刻内涵 刻内涵 A A 要素有用原理要素有用原理 B B 能位对应原理能位对应原理 C C 互补增互补增 值原理值原理 D D 弹性冗余原理弹性冗余原理 SCRIPTShowBody 52language JavaScript ShowBody 52 对操作员 对操作员 工作进行岗位分析 最适合的工作分析方法是 工作进行岗位分析 最适合的工作分析方法是 A A 观察法观察法 B B 工作实践法工作实践法 C C 面谈法面谈法 D D 工作日志法工作日志法 5353 职位分析问卷法 职位分析问卷法 PAQPAQ 是以 是以 为重点的工作分 为重点的工作分 析方法 析方法 A A 薪酬薪酬 B B 岗位特征岗位特征 C C 绩效绩效 D D 个人特征个人特征 5454 选择招聘渠道的首要步骤是 选择招聘渠道的首要步骤是 A A 分析招聘人员的特点分析招聘人员的特点 B B 确定适合的招聘来源确定适合的招聘来源 C C 分析单位的招聘要求分析单位的招聘要求 D D 选择适合的招聘方法选择适合的招聘方法 5555 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 的一种 的一种 资格审查 资格审查 A A 基本要求基本要求 B B 全面要求全面要求 C C 根本要求根本要求 D D 主要要求主要要求 5656 在情景模拟测试中 要考察一个人的部门之间协调能 在情景模拟测试中 要考察一个人的部门之间协调能 力 要对其进行 力 要对其进行 A A 事务处理能力测试事务处理能力测试 B B ***能力测试***能力测试 C C 语言表达能力测试语言表达能力测试 D D 沟通能力测试沟通能力测试 5757 是指对招聘中的费用进行调查核实 并对照预 是指对招聘中的费用进行调查核实 并对照预 算进行评价的过程 算进行评价的过程 A A 招聘数量质量评估招聘数量质量评估 B B 招聘信度效度评估招聘信度效度评估 C C 招聘成本效益评估招聘成本效益评估 D D 招聘方式方法评估招聘方式方法评估 5858 在招聘评估中 应聘比等于应聘人数与 在招聘评估中 应聘比等于应聘人数与 之比 之比 A A 录用人数录用人数 B B 计划招聘人数计划招聘人数 C C 选中人数选中人数 D D 选拔录用人数选拔录用人数 5959 培训管理的首要制度是 培训管理的首要制度是 A A 培训服务制度培训服务制度 B B 培训考核制度培训考核制度 C C 培训激励制度培训激励制度 D D 培训奖惩制度培训奖惩制度 6060 企业防范培训风险 应根据 企业防范培训风险 应根据 原则考虑培训成本 原则考虑培训成本 的分摊 的分摊 A A 利益获得利益获得 B B 利益补偿利益补偿 C C 利益均沾利益均沾 D D 利益均等利益均等 6161 培训取得***领导支持的最有效的方式就是提供一份 培训取得***领导支持的最有效的方式就是提供一份 详细的 详细的 A A 培训实施计划培训实施计划 B B 培训制度说明培训制度说明 C C 培训项目评估报告培训项目评估报告 D D 培训经费预算报告培训经费预算报告 6262 价值观调查是通过 价值观调查是通过 收集员工职业发展信息的方 收集员工职业发展信息的方 法 法 A A 自我评价自我评价 B B 主管评价主管评价 C C 部门评价部门评价 D D ***评价***评价 6363 为了保证培训取得预期的效果 就必须对培训进行 为了保证培训取得预期的效果 就必须对培训进行 监控和评估 监控和评估 A A 重点重点 B B 全程全程 C C 针对性针对性 D D 参与性参与性 6464 对生产 技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评 对生产 技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评 方案 这体现了制定绩效管理制度的 方案 这体现了制定绩效管理制度的 原则 原则 A A 可行性可行性 B B 可靠性可靠性 C C 实用性实用性 D D 全面性全面性 6565 在绩效管理的实施过程中 最直接影响绩效考评结果 在绩效管理的实施过程中 最直接影响绩效考评结果 的是 的是 A A 直接主管直接主管 B B 一般员工一般员工 C C ***领导***领导 D D 人力资源部人员人力资源部人员 6666 是衡量销售人员工作质量的重要指标 是衡量销售人员工作质量的重要指标 A A 月度营业额月度营业额 B B 年度销售量年度销售量 C C 产品废品率产品废品率 D D 顾客投诉率顾客投诉率 6767 品质主导型考评的特点是 品质主导型考评的特点是 A A 效度较差效度较差 B B 标准易于确定标准易于确定 C C 可操作性强可操作性强 D D 重在工作结果重在工作结果 6868 关于关键事件法叙述不正确的是 关于关键事件法叙述不正确的是 A A 关键事件对事不对人关键事件对事不对人 B B 该方法要考虑行为的情景该方法要考虑行为的情景 C C 该方法只注重对行为本身的评价该方法只注重对行为本身的评价 D D 关键事件是指有效和无效的工作行为关键事件是指有效和无效的工作行为 6969 薪酬水平低的企业应注意 薪酬水平低的企业应注意 点处的薪酬水平 一 点处的薪酬水平 一 般的企业应注意中点薪酬水平 般的企业应注意中点薪酬水平 A A 1515 B B 2525 C C 3535 D D 4545 7070 技术等级工资制属于 技术等级工资制属于 A A 能力工资制能力工资制 B B 组合工资制组合工资制 C C 工作工资制工作工资制 D D 绩效工资制绩效工资制 7171 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 原则 原则 A A 对外具有竞争力对外具有竞争力 B B 对内具有公正性对内具有公正性 C C 对员工具有激励性对员工具有激励性 D D 吸引人才吸引人才 7272 不是影响企业薪酬的主要外部因素 不是影响企业薪酬的主要外部因素 A A 劳动力市场劳动力市场 B B 工资形式工资形式 C C 相关的劳动法规相关的劳动法规 D D 社会保障水平社会保障水平 7373 岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以 岗位评价的结果可以是分值形式 等级形式 也可以 是排序形式 但是我们最为关心的是 是排序形式 但是我们最为关心的是 A A 岗位与职务的相关度岗位与职务的相关度 B B 岗位等级高低岗位等级高低 C C 岗位与薪酬的对应关系岗位与薪酬的对应关系 D D 岗位与绩效的对应关系岗位与绩效的对应关系 7474 在我们进行岗位评价工作 选取基准岗位时 一般选 在我们进行岗位评价工作 选取基准岗位时 一般选 取的数量为 取的数量为 关键岗位 关键岗位 A A 4 4 6 6 个个 B B 6 6 8 8 个个 C C 8 8 1010 个个 D D 1010 1515 个个 7575 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法 它们两者的共同特点是 它们两者的共同特点是 A A 把岗位细分为要素把岗位细分为要素 B B 都要确立标准都要确立标准 C C 分析结果相同分析结果相同 D D 没有共同点没有共同点 52 52 对操作员工作进行岗位 对操作员工作进行岗位 分析 最适合的工作分析方法是 分析 最适合的工作分析方法是 A A A A 观察法观察法 B B 工作实践法工作实践法 C C 面谈法面谈法 D D 工工 作日志法作日志法 5353 职位分析问卷法 职位分析问卷法 PAQPAQ 是以 是以 B B 为重点的工作分 为重点的工作分 析方法 析方法 A A 薪酬薪酬 B B 岗位特征岗位特征 C C 绩效绩效 D D 个人特征个人特征 5454 选择招聘渠道的首要步骤是 选择招聘渠道的首要步骤是 C C A A 分析招聘人员的特点分析招聘人员的特点 B B 确定适合的招聘来源确定适合的招聘来源 C C 分析单位的招聘要求分析单位的招聘要求 D D 选择适合的招聘方法选择适合的招聘方法 5555 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 A A 的一 的一 种资格审查 种资格审查 A A 基本要求基本要求 B B 全面要求全面要求 C C 根本要求 根本要求 D D 主要要求主要要求 5656 在情景模拟测试中 要考察一个人的部门之间协调能 在情景模拟测试中 要考察一个人的部门之间协调能 力 要对其进行 力 要对其进行 B B A A 事务处理能力测试事务处理能力测试 B B ***能力测试***能力测试 C C 语言表达能力测试语言表达能力测试 D D 沟通能力测试沟通能力测试 5757 C C 是指对招聘中的费用进行调查核实 并对照 是指对招聘中的费用进行调查核实 并对照 预算进行评价的过程 预算进行评价的过程 A A 招聘数量质量评估招聘数量质量评估 B B 招聘信度效度评估招聘信度效度评估 C C 招聘成本效益评估招聘成本效益评估 D D 招聘方式方法评估招聘方式方法评估 5858 在招聘评估中 应聘比等于应聘人数与 在招聘评估中 应聘比等于应聘人数与 B B 之比 之比 A A 录用人数录用人数 B B 计划招聘人数计划招聘人数 C C 选中人数选中人数 D D 选拔录用人数选拔录用人数 5959 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加 在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加 讨论以调查培训需求信息 这是 讨论以调查培训需求信息 这是 D D A A 面谈法面谈法 B B 问卷法问卷法 C C 观察法观察法 D D 重点团队分析法重点团队分析法 6060 要想判断某一个培训规划应包括什么 不包括什么 要想判断某一个培训规划应包括什么 不包括什么 就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关 这就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关 这 种机制就是 种机制就是 B B A A 任务分析任务分析 B B 工作说明工作说明 C C 陈述时机陈述时机 D D 制定策略制定策略 6161 C C 是影响培训效果的关键因素 是影响培训效果的关键因素 A A 教学工具的使用教学工具的使用 B B 教学内容的熟悉程度教学内容的熟悉程度 C C 教师的教师的 授课技巧授课技巧 D D 教师的实践经验教师的实践经验 6262 对培训***实施的时机选择和培训目的确定最有发言 对培训***实施的时机选择和培训目的确定最有发言 权的是 权的是 D D A A 受训人员受训人员 B B 主管领导主管领导 C C 培训师培训师 D D 生产管理或计生产管理或计 划部门划部门 6363 受训项对培训的参与热情很高 出勤率和教学合作态 受训项对培训的参与热情很高 出勤率和教学合作态 度好 反映出受训者对培训的 度好 反映出受训者对培训的 B B A A 素质高素质高 B B 认知程度认知程度 C C 内容相关内容相关 D D 管理到位管理到位 6464 单选 在培训活动中 单选 在培训活动中 C C 不仅是学习资源的摄 不仅是学习资源的摄 取者 同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源 取者 同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源 A A 培训者培训者 B B 员工员工 C C 学员学员 D D 教师教师 6464 C C 考评由于不太了解被考评者的能力 行为和 考评由于不太了解被考评者的能力 行为和 实际工作的情况 其考评结果的准确性和可靠性大打折扣实际工作的情况 其考评结果的准确性和可靠性大打折扣 A A 同级考评同级考评 B B 自我考评自我考评 C C 外部人员考评外部人员考评 D D 下级考下级考 评评 6565 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评 中 以 中 以 A A 为信息的主要来源 为信息的主要来源 A A 主管主管 B B 同事同事 C C 员工员工 D D 客户客户 6666 如果企业的人文环境良好 员工个人的素养较高 同 如果企业的人文环境良好 员工个人的素养较高 同 事之间人际关系融洽 应采用 事之间人际关系融洽 应采用 C C 相结合为主 相结合为主 A A 上级考评与同事考评上级考评与同事考评 B B 外人考评与同事考评外人考评与同事考评 C C 自自 我考评与同事考评我考评与同事考评 D D 下级考评与同事考评下级考评与同事考评 6767 一个工时完成合格产品一个工时完成合格产品 2020 件件 要比要比 迅速及时完成迅速及时完成 本道工序加工任务本道工序加工任务 的 的 B B 高 高 A A 相关性相关性 B B 准确性准确性 C C 简易性简易性 D D 公正性公正性 6868 在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及有关 在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及
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