1、绩效管理制度 教师薪酬完美版 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤 奖、补贴、保险、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200元/月。 3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数 超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/ 月。 5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要 而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由 校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不 算加班。 6、餐补：10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时 间段耽误午
2、餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作 时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。 7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课 比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖： 1/ 每期培训的最低基本续班率，75 %以上的班级有续班奖金， 50% 74%不奖不罚，带班巩固率 50%下的老师，给予一个 培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%勺老 师，学校有权将其辞退或转岗。 2/ 续班奖每期发一次。 学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母） 巩固率 奖金额 75転 G 80% 15元/生 80% G 85% 20元/生 85% G 90%
3、 21元/生 90% G 95% 24元/生 95% G 100% 27元/生 G=100% 30元/生 学生参加比赛获奖： 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人/ 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人； 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人； 其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。 奖励200元（或 奖励150元（或 奖励100元（或 教学优质课奖： 凡在学校***的教师教学竞赛中获得一等奖的， 等值物品）； 凡在学校***的教师教学竞赛中获得二等奖的， 等值物品）； 凡在学校***的教师教学竞赛中获得三等奖的， 等值物品） 新生源拓
4、展奖励： A/免费体验课/ 班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准， 对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数， 对授课教师给 予奖励，并对***该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。 B/新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班， 二是通 过各种方式招来新生进新班或插班， 凡新报名学生（学校安排插 班不除外）按10元/人给予教师奖励。 优质服务奖/ 主要考核指标： 电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、 问卷反馈 评价系数 项目 电话教学 期末示范课 学生评价 周教学计划 问卷反馈 评价标准分 10分 10分 10分 10分 10分 权重 2/5 2/5 2
5、/0 1/5 1/5 （1 ）电话教学 电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教 学。 须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。 如未按 时交电话教学单，取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于 4分钟。 电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄 虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学 期德育考核成绩记零，并给予记过处分。 教师每月发放电话教学费用 20元/班。 电话教学考核标准与分值 教学人次 教学时间 4分，0/1分从 6分，0/05分/分钟 （2）学期展示课 每学期至少开一次展示课。 在班级授课进度到达第 8周/16周时
6、，教师须与校长落实上示范 课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。 教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半， 且该教师此项目的成绩计零。 学期展示课考核标准与分值 按时上交计划 完成度 授课效果 3分 4分 3分 （3）学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学 生评价表的填写，上交学校盖章检查。 学生评价的主要内容： 教学时间 主要填写内容 第1-4周 学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、 际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、 智力、创造力、人 自我意识等。 第5周 行为习惯 专业标准规范 绩效管理制度 第6-15周 出勤情况、
7、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。 第16-17周 总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对家长建议与要求等。 第18周 学校统一盖章，发送鉴定。 学生评价的考核标准与分值 按时上交检杳 评价人数 评价质里 2分 5分，0/1分/人 3分 (4) 周教学计划 周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴 在教室外供家长了解。 如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5元/次。 周教学计划考核标准与分值 填写数量 填与质量 4分，每少1次扣0/5分，扣完为止 6分，字迹工整，内容详实，指导性强 (5 )问卷反馈 学期末学校向家长发放 家长意见问卷调查表，收集反馈意见， 便于更好地开展工作。 学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。 优质服务奖考核细则 优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、 周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成 绩。 优质服
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