盐城市龙冈小学2008年度考核工作总结我校2008年度考核工作在校长室的直接领导下，根据龙冈小学年度考核条例，通过学校各处室的***实施和帮助，已经圆满结束，考核的全过程能做到科学、人文、公正、规范，现小结如下。一、学习文件精神，明确考核要求，营造年度考核的良好氛围。根据都教发200919号文件精神，结合我校实际，成立了龙冈小学2008年度考核领导小组。于2009年3月26日召开了全体被考核人会议，认真学习贯彻了关于做好2008年度全区中小学教职工考核工作的通知和盐城市龙冈小学教职工年度量化考核意见，强调了年度考核与师德考评及个人能力、实绩等情况挂钩，规范了考核程序，严肃考核纪律，积极营造年度考核的良好氛围，并布置被考核人写好个人小结。会上提名推选了校考核领导小组成员，由班子成员4人，中层管理人员6人，教师代表2人，共12人组成。二、根据文件精神从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。年度考核小组于3月27日召开第一次会议，制定了龙冈小学年度考核工作实施方案，并以盐城市龙冈小学教职工年度量化考核意见为依据，分别落实四个小组，对被考核人员的师德、工作能力、出勤情况、教学实绩、廉洁从教五个方面进行量化积分。各小组在积分过程中，能严格按个人量化测评标准进行，群众测评，******，最后按得分高低初评出优秀等次的候选人员。三、发扬***，广泛征求群众意见，做到公平公正。 3月30考核小组举行第二次会议，听取基层小组的汇报，通过初评优秀人员名单，后经过学校考核小组讨论、***测评，确定了我校2008年度考核的优秀人员 名，并在校公布栏进行了公示，公示期间无人提出异议，做到了公平公正。四、总结经验，进一步发挥年度考核的激励作用，趁风趁势加强教师队伍建设。我校2008度考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作。通过年度考核，广大教职工交流了经验，受到教育和激励，达到了“总结工作、交流经验、促进发展”的目的。通过这样公开、公平、公正的评选活动，我校教师的工作积极性有了极大的提
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