劳动法学补充复习题剖析

1、劳动法学补充复习题、单项选择题1国际劳动立法思想开始于（C ）A/18世纪上半叶B/ 18世纪末2劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A/劳动法律事实B/劳动法律关系的内容3/ 劳动保障行政部门对批准设立的职业中介机构实行（A/季度审验B/年度审验C/2年一次审验4/ 普通教育从教育目的的角度与职业教育相比，其特点是（C/专业性 ）A基础性/B/针对性5/ 建立劳动合同关系应当建立（BA/劳务合同B/劳动合同6/ 我国全日制劳动合同的订立，（A/应当采用书面形式C/采取口头形式7/ 根据劳动合同法的规定，劳动合同A/1个月B/2个月8/ 劳动合同1年以上不满3年的，A/1个月B/2个月C/

2、19世纪上半叶）C/劳动法律关系主体B）D/免检免验A ）D/实践性D/培训合同D/ 19世纪末D/劳动法律关系客体C/雇佣合同）B/可以采用书面形式D/必须书面形式和口头形式同时使用3个月以上不满C/6个月年的，试用期不得超过（ A）试用期不得超过（C/6个月D/12个月）D/12个月9/ 从事同类业务的竞业***期限，不得超过（ B ）D/5年A/1年B/2年C/3年10/ 劳动者在该用人单位连续工作满（ C ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A/ 5 年B/8 年C/10 年D/15 年11/ 用人单位自用工之

3、日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付 （B）/A/1倍的工资B/ 2倍的工资C/ 3倍的工资D/4倍的工资12/ 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B ）A/ 工会具有唯一性B/所有工会都具有法人资格C/工会具有***性D/地方总工会具有社会团体法人资格13/ 订立集体合同（A ）A/ 应当采用书面形式B/可以采用书面形式C/可以采取口头形式D/必须书面形式和口头形式同时使用14/ 劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D ）。A/ 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B/ 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C/ 同一用人单位与同一

4、劳动者可以协商试用期次数D/ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期15/ 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（D ）A/ 超产奖 B/质量奖C/节约奖D/创造发明奖16/ 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间 工资的（B ）17根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D ）A/ 计时工资B/计件工资C/加班工资D/职工福利费用18/ 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B ）A/ 10 天B/20 天C/30 天D/40 天19/ 属于特殊情况下的工资有（ C ）A/ 高温补贴B/科研津贴C/婚丧假工资D/奖金

5、20/ 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ A ）A/ 法定货币B/实物C/有价证券D/购物卡21/ 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A/ 养老保险费B/工会会费22/ 企业不定时工作时间适用于（ D ）A/电工B/会计C/教师23/ 根据国务院关于职工工作时间的规定，制的，职工平均每周工作时间不得超过（DA/50小时B/45小时24/ 根据国务院关于职工工作时间的规定，A ）C/希望工程捐款D/救灾捐款D/ 高级管理人员因工作性质和工作职责的***，需要实行不定时工作 ）C/44小时D/40小时因工作性质和工作职责的***，需要实行综合计算工作时间的（或综合计算工时工作制的），职工平均

6、每周工作时间不得超过（D ）。A / 50小时 B / 45小时 C / 44小时 D / 40小时25/ 下列人员中能依法实行综合计算工时制的是（A/ 企业中的外勤人员 B/出租汽车司机26/ 用人单位应当保障劳动者每周至少休息（ CA/ 2 日 B/3 日 C/1 日 D/4D ）C/企业中的推销人员D/铁路巡检工）日27/ 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保障劳动者每日至少有（C ）A/ 一次不少于6小时不间断的休息B一次不少于12小时不间断的休息C/一次不少于16小时不间断的休息D/一次不少于24小时不间断的休息28/ 根据我国劳动法的有关规定，以下节日不放假的是（D ）A “三八妇

7、女节”B/ “五四青年节”C/ “六一”儿童节D/教师节29/ 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（C ）A/ 15 天B/20 天C/30 天D/40 天30职业安全卫生制度的保护范围包括（D ）A基于劳动合同而提供的劳动过程B/劳动过程除去加班加点过程C/劳动过程及其他相关过程D/劳动过程31/对从事有危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）A/ 用人单位承担B/劳动者个人承担C/政府财政承担D/劳动者与用人单位共同承担32 /由于自然或人为的危险因素存在，生产经营过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的 危险情况时，劳动者享有（D ）A/ 知情权B/拒绝权C/监督权

8、D/停止作业和紧急撤离权33/ 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证***的是（B ）A/矿山企业B/重型机械厂C/建筑施工企业D/烟花爆竹制造企业34/ 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（B ）A/可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B/不得上岗作业C/经有关主管人员批准可以上岗作业D/可以上岗作业35/ 根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工产前休假一般为（C ）36/ 根据女职工劳动保护特别规定规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B ）A/ 60 天B/98 天C/120 天D/150 天37/ 不得安排哺***未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动

9、A/6个月B/12个月C/18个月D/24个月38/1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）A/9岁以下学徒B/12岁以下学徒C/14岁以下学徒D/16岁以下学徒39/ 根据未成年工劳动特殊保护规定规定，未成年工人持证上岗，其证是指（A ）A/ 未成年工登记证B/未成年工登记表C/未成年工身份证D/未成年工健康检查表40/ 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C ）可以***有关各方协调处理。A/当地人民政府B/ 当地工商管理部门C/当地人民政府劳动行政部门D/当地总工会41/社会保险对象是（A ）A/公民B/职工42/社会保险对象是（A ）A/社会全体

10、人员C/体力劳动者D/特殊群体劳动者B/职工C/体力劳动者D/特殊群体劳动者A/具有劳动合同的约束力C/效力低于劳动合同47/劳动争议仲裁委员会负责管辖（A/本区域内发生的劳动争议C/ 上级委员会指定受理的劳动争议D/ 经当事人协议前来申诉的劳动争议43/ 根据劳动法和劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施（C ）A/劳动保障检查活动B劳动保障监查活动C劳动保障监察活动D/劳动保障检察活动44/ 根据劳动法和劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门设置（C ）A/劳动检查机构B/劳动督查机构C/劳动监察机构D/劳动检察机构45/ 违反劳动保障法律的行为发生在（A ）的投诉，劳动保障行政部

11、门应当依法受理并立案。A/2年内B/3年内C/4年内D/ 5年内46/ 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动***义务内容的调解协议（A）B/ 不具有劳动合同的约束力D/仅仅是双方当事人的协商意思表示A ）B/ 前来申诉的所有劳动争议向人民法A/不予受理/B/应予受理49/ 社会保险制度的存在基础是（B ）A/自然灾害的客观存在C/ 劳动者弱势地位的客观存在C/ 驳回***D/告知其按普通民事争议***B/ 劳动风险的客观存在D/ 工人运动的直接结果50/ 职工个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（B ）A/5%B/8%51/工伤保险实行的原则是（A/过错责任原则C/无过错

12、责任原则/C/10%D/12%C ）B/ 公平责任原则D/ 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充52/ 真正意义上的社会保障法产生于（C ）A/19世纪上半叶英国B/19世纪上半叶德国C/19世纪下半叶德国D/20世纪初美国48/ 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者的部分工资或者医疗费用的裁决/ 院***的，人民***（A ）53/ 国家（C ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A/ 要求 B/ 支持 C/ 鼓励 D/ 强制54/社会救助法属于（B )A/劳动法的体系B/社会法的体系C/经济法的体系D/ 民法的体系55/ 自然灾害救助工作实行（C ）。A/ 国务院

13、直接领导负责制B/省市直接领导负责制C/ 各级人民政府行政领导负责制D/受灾当地基层政府领导负责制56/ 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（D ）。A/ 对敌作战死亡B/对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C/ 因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D/在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡57/ 现役军人因公牺牲，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是（D ）。A/80 个月 B/60 个月 C/50 个月 D/40 个月58/ 以下各选项中不属于我国公共福利的是（ C ）。A/ 教育方面的福利B/卫生方面的福利C/ 老年人福利 D/住房方面的福利59/ 根据法律规定

14、，不可以招收未满16周岁未***的单位是（C ）A/ 文艺单位B/ 体育单位 C/ 边远地区企业 D/ 特种工艺单位60/ 下列各选项中正确的是（A ）。A/ 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B/ 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C/ 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D/ 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作A/ 加班加点B/C/发表专业论文获得的稿费62/集体合同的效力及于（D ）A/企业工会的全体会员C/参与合同讨论的企业职工61/ 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A ）做额外工作获得的劳动报酬

15、D/ 用人单位发放的生活困难补助费、劳保工作服和劳保手套B/ 参加签订集体合同的职工代表D/ 工会所代表的全体劳动者63/ 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（C ）A/国务院卫生行政部门B/C/***生产监督管理局D/64/劳动法成为***法律部门的根源在于（A /工人运动的兴起BC 劳资矛盾发展的结果D国家工商行政管理总局国家劳动保障行政部门B ）。/国家对雇佣关系的干预/法律社会化的产物65/ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 （

16、B ）。A / 10% B / 20% C / 40% D / 50%66/ 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B ） A/上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B/ 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C/ 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D/ 当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖二、多项选择题1/ 国际劳工***的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD ）A/政府B/财团C/雇主D/劳工2/ 国际劳工***的机构主要是（BCD ）3引起劳动合同关系消灭的合法行为有（ABCD ）A/劳动合同期限届满B/约定的劳动

17、合同终止原因出现C/ 劳动者违反劳动纪律被除名D/劳动者完全丧失劳动能力或死亡4/ 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责是（）A/保障男女劳动者就业的平等***B/保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业***C/保障未***就业不受歧视的***D/保障下岗人员的自主创业***5/ 根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC ）A/劳动者自主择业B/市场调节就业C/政府促进就业D/政府统一安排就业6/ 就业服务与就业管理规定规定职业中介机构禁止的行为有（ABCD ）A介绍未满16周岁的未***就业C/扣押劳动者的居民身份证和其他***7/公共就业服务包括（ABCD ）A/职业介绍B/职业指

18、导B/ 为无合法身份***的劳动者提供职业中介服务D/ 向劳动者收取押金C/ 就业训练D/社区就业岗位开发服务8/ 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ACD ）C/专业性D/实践性ABC ）B/工作时间和休息休假D/保密事项A/针对性B/系统性9/ 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（A/劳动合同期限C/劳动报护、劳动条件和职业危害防护10/ 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（BCD）D亲自履行原则A/合法履行原则B/全面履行原则C/合作履行原则11/ 用人单位裁减人员时，下列人员不得被裁减（ABC ）A/患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B/ 患

19、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；C/ 女职工在孕期、产期、哺***期的D/ 在本单位连续工作满十年的12/集体协商代表的职责（ABCD ）A/应当维护本单位的生产、工作秩序B/不得采取威胁、收买、欺骗等行为C/接受本方人员质询D/应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密13/ 根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（AC ）A/维护职工合法权益B/履行监督义务C/支持企业、事业单位依法行使经营管理权D/ 为职工提供社会保险和失业保险14/ 世界各国职工***管理和***参与的形式主要有（ABCD ）A/机构参与 B/代表参与C/岗位参与D/个人参与15/ 在非国有企业中，***管理的形式

20、呈现多元化的特点，目前主要采取的形式是（BCD ）A/企业职工代表大会B/平等协商C/工会或职工代表列席有关会议D/职工代表参加公司的监事会16/ 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD ）A/企业集体合同B/行业（产业）集体合同C/区域集体合同D/国家集体合同17/ 根据我国劳动法和劳动合同法的要求，集体合同的订立程序有（ACD）D/签订集体合同A/要约 B/审定签订集体合同当事人资格C/进行集体协商18/ 奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分为（ACD ）A/超产奖B/安全生产奖奖C/质量奖D/节约奖19/ 为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置的津贴有（ABC ）

21、20/ 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD ）A/年休假B/探亲假C/事假D/婚假、丧假21/ 劳动法上所指的工作时间包括（ABC ）D/用于上班的交通时间D/不定时工作时间A/职业培训时间B/停工待料的时间C/女职工哺***婴儿时间22我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD ）A/缩短工作时间B/计件工作时间C/综合计算工时制 23综合工时制适用人员（ABCD ）A/ 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工B/ 地质及资源勘探等受季节和自然条件***的行业的部分职工C/ 建筑、制盐、制糖等受季节和自然条件***的行业的部分职工D/ 旅行社导游24综

22、合工时制适用人员（BD ） A/外勤人员B/火车司机25/狭义的休息时间仅指（ABC ） A/劳动者工作日内的休息时间 C/ 工作周之间的休息时间C出租汽车司机D/旅行社导游B/ 工作日之间的休息时间D/ 法定的节假日休息时间B/年休假、探亲假D/工作日之间的休息时间ABC ）C/国庆节D/圣诞节ABCD ）C/国庆节D/端午节26我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD ）A/公休假日、法定节日休假时间C/ 工作日内的间歇休息时间27下列各选项中我国现行法定节日的是（A/元旦B/国际劳动节28下列各选项中我国现行法定节日的是（A/元旦B/国际劳动节29/下列企业未取得安全生产许可

23、证的，不得从事生产活动（ACD ）A/矿山企业B/重型机械厂C/建筑施工企业D/烟花爆竹制造企业30/ 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB ）A/ 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B/ 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C/ 只要经过安全生产教育和培训从业人员即可上岗作业D/ 劳动者进行特种作业培训的费用由用人单位和劳动者共同承担31/ 我国现行的职业安全卫生认证制度主要包括（BCD ）A/职业安全卫生标准制度B/企业安全生产许可证制度C/对特殊岗位人员的资格认证制度D/对特种作业人员的资格认证制度32

24、/ 劳动者可以在（CD ）进行职业病诊断A/劳动者户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B/ 用人单位注册地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C/ 用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D/ 劳动者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构33/ 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）A/B/C/D/34/ 下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的是（ACD ）A/职业健康检查费用由用人单位承担B/职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担C/ 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D/ 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善

25、保存35禁止安排女职工从事的劳动有（ACD ）A/矿山作业B/冷水作业C/井下作业D/国家规定的第四级体力劳动强度的劳动36/ 下列各项中属于劳动法上的特殊群体的是（ABCD ）A/女职工B/未成年工C/农民工D/残疾劳动者37/ 下列各项中属于劳动法上的特殊群体的是（ABD ）A/女职工B/未成年工C/退休职工D/残疾劳动者38/ 根据女职工劳动保护特别规定规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同（ABC ）A/怀孕期间B/生育期间C哺***期间/D/因生理原因长时间请病假39/ 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未***，必须依照国家的有

26、关规定，（ABCD ）A/履行审批手续B/保障其接受义务教育的***C/保障其身心健康D/经未***的父母或其他监护人同意40/ 劳动行政部门核发未成年工登记证要根据（ AB ）A/未成年工健康检查表B/未成年工登记表C/未成年工身份证D/未成年工法定监护人同意书41/ 中国残疾人联合会及地方***所属的残疾人就业服务机构应为残疾人就业提供的服务包括（ABCD ）A/ 发布残疾人就业信息和***开展残疾人就业培训B/ 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持C/ 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍D/ 为残疾人自主择业提供必要的帮助42/ 劳动法监督检查的主体

27、是依法享有监督检查权的（ABCD ）A/劳动保障行政部门B/其他有关行政部门C/工会***D/其他群众性***以及个人43/ 根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD ）A/执法部门的监督B/普通群众的监督C/群众***的监督D/报刊等传媒监督44/ 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（ABCD ）职责A/ 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B/ 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C/ 受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉D/ 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为45/ 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件受理中用人单位负举证责任

28、的有（ABCD ）A/用人单位开除、除名、辞退劳动者B/用人单位解除劳动合同C/用人单位决定减少劳动者劳动报酬D/劳动者主张加班费的46/ 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议范围的是（AC）A/因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B/劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的***C/劳动者与用人单位形成事实劳动关系后发生的***D/个体工匠与帮工、学徒之间的***47/ 根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ABC ）A/因履行劳动合同的争议B/因企业开除、辞退***职工的争议C/因职工自动离职发生的争议D/因职工违反计划生育政策发生的争议48/ 企业劳动争议调解委员

29、会由下列人员组成（ABD ）A/劳动者代表B/企业代表C/企业党委代表D/企业工会成员49/ 劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（ABC ）A/劳动行政部门代表B/工会代表C/企业方面代表D/职工代表50/ 对劳动争议案件有管辖权的***是（BD ）A/劳动者住所地的基层人民***B/ 用人单位所在地的基层人民***C/ 劳动合同签订地的基层人民***56/在我国，社会保障的内容体系包括（D/ 劳动合同履行地的基层人民***ABCD ）A/社会保险B/社会救助C/社会福利D/社会优抚57/在我国，属于社会保障的范畴的有（ ABCD 。A/社会保险B/社会福利C/社会救济D/社会优抚以社会保障行为为标准/可

30、以将社会保障关系分为（ ABC ）。A/社会保障管理关系C/ 社会保障基金运营关系59/ 社会保障法的基本原则主要有（A/普遍性原则B/C/兼顾公平和效率的原则D/B/ 社会保障基金给付关系D/ 社会保险关系ABCD ）。社会保障水平与经济发展水平相适应的原则社会化原则58/ 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。60/ 下列选项中，应当参加工伤保险的人有（BCD。A/***民***法官B/某律师事务所律师C/ 个体工商户的雇工D/某股份有限公司正式职工61/ 下列选项中，应当参加工伤保险的人有（ BD 。A/***民***法官B/某律师事务所律师C/某大学教师D/某股份有限

31、公司正式职工62/ 根据我国劳动法第 73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ ABCD ）A/退休、失业B/患病负伤C/生育 D/因工伤残或者患职业病63/ 以下视同工伤的情形是（BCD ）A/ 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的B/ 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C/ 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D/ 职工原在***服役，因战、因公负伤致残，已取得***伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的64/ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（BC ）A/在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

32、的B/ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C/ 因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D/ 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的65/ 我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABC）A/检查费B/接生费C/手术费D/特护费用66/ 我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABCD）A/检查费B/接生费C/手术费D/生育津贴67/ 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是（ABC ）。A/老年人 B/残疾人 C/患难者 D/因突发事件造成生活一时拮据者68/ 下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（BCD ）。A/患难者B/无依无靠有没有生

33、活来源的社会成员C/有收入来源但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员D/ 因突发事件造成生活一时拮据的公民69/ 在我国，实物配租的廉租住房的来源主要包括（ABCD ）。A/政府新建的新房B/收购的住房C/腾退的公有住房D/社会捐赠的住房70/ 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（AB ）。A/军官离退休养老制度B/C/交通方面的半价优惠D/72/社会优抚具有的特征是（ABCD。A/社会优抚的身份具有限定性B/C/社会优抚的待遇优厚D/军人的伤残抚恤对军人家属的生活照顾社会优抚的内容具有综合性 社会优抚的实施相对规范73/社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（A

34、C。A/通信方面的邮资免费B/C/交通方面的优先购票D/74/ 社会福利的保障范围具有（CD。A/ 特定性B/ 针对性军人的伤残抚恤社区对军人家属生活的照顾C/ 全民性D/ 普遍性75/ 我国当前的法定职业福利包括（BCD）。A/为职工办理补充保险B/社会保险制度C/年休假制度D/探亲假制度76/ 以下各选项中属于我国企业自主福利的是（AB）。A/为职工办理补充保险B/为职工开通上下班班车C/ 年休假制度 D/探亲假制度77/其他有关行政部门的监督方式有（ ABCD ）A/ 依法***开展劳动监督检查活动 B/依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C/依法对工会***的建议进行调查处理

35、D/会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查78/ 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABCD ）。A 劳动就业的主体必须是具有劳动***能力和劳动行为能力的公民B /劳动就业必须是出自公民的自愿C 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D /劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入79/ 根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（ABCD ）。A/劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B/社会平均工资水平C/劳动生产率和就业状况D/地区之间经济发展水平的差异80/ 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABC

36、 ）。A 企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C 企业中的长途运输人员和出租汽车司机D 教师说明：上面选择题中，凡题目字体加粗的，为重点复习题。三、论述题1/ 试述经济关系与经济法律关系的联系与区别答：经济关系是人际之间的一种基本的社会关系，是物质社会关系，是属于第一性的。在统治阶级意 志制约下的经济关系即为经济法律关系。经济法律关系是经济关系经过相关的经济法律、法规调整后所形 成的***义务关系，具有意志性质的关系，是第二性的。经济法律关系不是统治阶级可以任意制造的关系，它必须以客观存在的一定的经济关系为基础，经济 关系是经济法律关系的客观物质基础。经济法律关系不是经济关系的原型，也

37、不是经济关系的简单的派生物，而是将统治阶级意志通过法律 形式整顿、确认后所形成的关系，是以***义务为表现形式，为内容的关系，它得到国家法律强制力的保 障，对原生的经济关系起巨大的反作用。2/ 试述劳动法与社会法的关系答：“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律”。这是我国第一次在官方文件中明 确提出了社会法的定义。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有***的社会主义法律体系的重 要组成部分。劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法和社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会***有关，但是两个法律部门调整的社会 关系是不同的；社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利

38、、军人优抚、住房福利等社会关系。社会 保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险是两个法律部门的交叉部分。四、案例分析题1/ 赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦， 但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若 第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩 比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不 能完成公司的任务

39、，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是 1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜 任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：1保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？2保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？参考答案：答：1保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。我国劳动合同法第 39条规定了用人单位可以即时解除劳动合同的6种情形，如劳动者严重违反用人单

40、位的规章制度的，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的等。本案中，赵某只是未能完成公司要求的销售任务，而不属于劳动合同法第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的 6种情形之一，所以保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。2/ 保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中的下述行为不符合法律规定：（1 ）未对赵某进行培训或调整其工作岗位而直接解除劳动合同，违反了劳动合同法第40条关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作才能解除劳动合同的规定。（2） 未提前30日以书面形式通知赵某，而是口头通知其在3天内办好离职手续。该行为违反了劳动合同法第40条关于

41、用人单位应提前 30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后才能解除劳动合同的规定。（3） 如上所述，赵某不属于劳动合同法第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的6种情形之一，即属于预告解除劳动合同的情形，所以，保险公司拒绝支付赵某赔偿金的行为违反了劳动合同法的规定。2/章某是三等甲级残疾军人，一次回家探亲后乘坐长途汽车站返回***。长途汽车票价为80元，郑某掏出残疾军人证， 主张残疾军人可享受半价乘车优待。但车主李某却说：“我们的长途车是私人承包的，从来没有半价一说。”。双方相持不下，车上其他乘客急着赶路，便劝章某算了。章某不好意思耽误大家， 无奈之下只好全价买了票。章某回到部

42、队后，立刻就此事向相关单位咨询，得到的答复不尽一致。试分析：根据我国有关法律规定，残疾军人乘坐***车可以享受半价优待吗？参考答案答：残疾军人乘坐***车可以依法享受半价优待。国务院和***军事委员会联合发布的军人抚恤优待条例第三十六条规定：残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机，享受减收正常票价50%的优待。该条例的上述规定适用于我国境内运行的所有火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机，私人 承包的相关交通工具并不例外。本案中，章某是三等甲级残疾军人，并在乘车时向车主出示了残疾军人证，有权依法享受半价优待。 车主以长途车系私人承包为由拒绝章某享受半价优待的行为违反了上述法规规定。3/ 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员收到申请书 8日后决定受理，并于 3个月后作出裁决，裁定该厂依 法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：（1 ）此案中职工推举 2名代表申请仲裁是否有法律依据？

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