劳动合同书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日甲方名称：法定代表人（主要负责人） 联系电话：注册地址： 经营地址： 邮政编码： 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日。家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同书及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条 劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日 至 年 月 日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。第二条 工作地点和工作内容（一）乙方的工作区域或工作地点为 。（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，具体工作内容和要求是：按甲方制定的岗位职责作为工作内容。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要对乙方执行标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度、工时制度。（二）执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时。（三）甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第四条 劳动报酬（一）甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资工资：1、乙方执行计件工资，计件工资按企业的工资支付办法执行。2、乙方执行月工资制，月工资为 元，其支付项目为基础工资水平。乙方的工资水平随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按公司的管理规定及规章制度执行。乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方提供当月份发放工资的清单。（二）乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为按支付标准为国家规定执行 。（三）因甲方的原因使乙方待工的、甲方应和乙方协商，发给乙方一定的生活费。 （四）甲方支付乙方的加班工资的支付标准为：按国家规定执行 第五条 社会保险（一）甲乙双方按国家和重庆地区规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条 劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。（二）甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。（三）甲方应当在解除或者终止合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条 乙双方约定的其他事项（一）合同期满后，应在合同期满前三十天以书面形式通知对方，双方协商一致可续签劳动合同；（二）甲乙双方应遵守甲方所制定的员工手册及其他管理制度和有关规定；（三）甲方应根据企业的实际情况，为乙方提供培训。乙方参加了甲方出资的培训，双方***和义务由培训协议约定；（四）解除劳动合同时，乙方不得带走甲方的技术情报资料（包括各类知识产权），如因此泄密或转让第三方使用，违反保密协议书所约定的相关内容，乙方应赔偿甲方的经济损失，甲方并保留***的***；（五）乙方在未经甲方通知情况下擅自离职或违反保密协议中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任；（六）乙方离开甲方时，应向甲方交回其所借款项、使用将依照员工手册给予乙方一事实上经济处罚，并依法追究乙方的法律责任；（七）乙方因工作失误造成甲方经济损失或损坏甲方声誉的，甲方有权要求乙方经济赔偿；（八）法律、法规规定的其他情形。第九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 以下协议作为本合同的附件1、培训协议书2、保密协议书甲方制定的员工手册、质量管理条例以及甲方公示的管理规定均为本合同的附件上，与本合同具有同等法律效力。第十一条 本合同未
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