1、奖惩制度、总则1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作 效益和经济效益；2、对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则；奖惩 积分可以相互抵销。奖惩分值对应额度标准：岗位园长/副园长主任/主管主班老师园医/厨师/司 机/配班/门卫帮厨/保育员元/分10元/分5元/分3元/分2元/分1元/分3、本制度适于幼儿园全体员工；4、公司行政部负责监督本制度的贯彻实施；5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合 的方式，通过日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式， 促进员工不断发展。1、奖励方法：1）口
2、头/通报表扬；2）记功；3）记大功；4）等级晋升；2、通报表扬：下列情形之一的，予以口头或通报表扬一次，同时给予5-15分的行政奖励序内容加分/次1积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳的；通报表扬5分2积极参加公司***的各项活动、评选，表现出色；通报表扬5分3维护公司的规章制度，对各种***行为敢于制止、批评和揭发的；通报表扬5分4积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑的；拾金不昧；通报表扬10分5对于可能发生的意外事故防患于未然，确保人员及财产安全的；通报表扬10分6工作突出，多次受豕长书面形式的表扬，经核头情况属头；通报表扬10分7其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定3、记功
3、：下列情形之一的，予以记功一次，同时给予15-30分的行政奖励。序内容加分/次1策划、承办、执行重要事务成绩显著的；好人好事或部门、个人行为很好的提 高了公司美誉度者（如以园所名义参加社会公开评比活动获奖）15分2举报公司内严重失职、******、营私舞弊、泄露公司机密、违法***等行为 经核查无误，情况属实的，挽回重大损失的；20分3遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者；30分4努力节约费用开支，降低成本效果明显的；30分5超额完成公司计划指标，经济效益显著的；30分6其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定4、记大功：下列情形之一的，予以记大功一次，同时给予30-50分的行政奖励。
4、序内容加分/次1在完善管理体系，改善经营管理等方面提出建议，为拓展经营渠道提供信息 资源并采纳取得显著效果的；30分/2具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者；40分3遇有意外突发事件或灾害奋不顾身，不避危难，救护公司财产、公物，行为 出色者；50分4对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止，而防止公司受到重 大损失者；50分5其他公司认为类似表现出色的行为。视情况确定5、等级晋升：1）一学期通报表扬3次，学期末工资晋升1级/2）学期内记功2次，学期末工资晋升1级；3）学期内记大功1次，学期末工资晋升1级；4）其它公司认为应给予加薪/晋升的。6、奖励程序如下：1）员工推荐、本人自荐或公
5、司提名；2）人力部审核；3）总经理批准三、处罚以帮助引导员工发展，促进员工不断改进自身工作为目的。 处罚 采取日常督促改进和行政罚分、罚款相结合的方式。1、处罚方法：1）警告或通报批评；2）记小过；3）记大过、降级；4）辞退。2、员工有以下行为者，给予警告、通报批评及处以15分以下的行政 处罚。序内容扣分/次1工作时间仪容不整、未按要求穿戴工作服、佩戴工牌、披发、穿高跟鞋等； 上班时迟到及早退，私自换班、串班聊天、接打电话，或从事与工作无关的 事情；5分2无正当理由，未按时完成工作；工作不服从上级安排，但未导致工作出现失 误的；5分3不遵守随手关灯、随手关空调规定等，以致浪费资源；5分4检查或
6、监督人员未认真履仃职责；10分5在冋事中拉帮结派、恶语伤人者；15分6食物不卫生，发现异物；2分7司机不遵守交通规则，未造成事故。（违规费用司机自理）10分8教师备课不合格、教具没准备的（没有备课扣5分/次）；2分9巡视午睡时看护不力，没有为幼儿及时擦汗、盖被及纠正睡姿等；3分10幼儿物品（毛巾、口杯等）个人专用，不按时清洗、消***的；5分12因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的；第一责任人按规定扣分，班 级其它人扣分减半。5分13家长投诉，情节轻微的；第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。10分14因看护不力，导致幼儿发生事故（如抓伤、咬伤、摔伤等），情节轻微的；第一责任人按规定扣分，
7、班级其它人扣分减半。15分15违反公司的其他规定情节轻微者。视情况确定3、员工有以下行为者，给予记小过处分，并处以15-30分行政处罚 出现以下情况，园内管理人员须承担相应责任序内容扣分/次1未经许可擅带外人入公司 /园参观；15分2循私舞弊、过失包庇；15分3无故不参加公司安排的会议、培训课程、活动等；20分4擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；20分5司机不遵守交通规则，未造成事故，但损坏车辆的（违规费用司机自理）；25分6对家长做出不文明、不礼貌的行为或举止，导致家长不满；家长投诉，情节 严重，导致幼儿园名誉受损的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减 半
8、。50分7因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等），情节较重但已安抚好家长，家长不追究责任的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。30分8违反公司的其他规定情节较重者。视情况确定4、员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过（行政处罚 30-50 分）或降级。出现以下情况，园内管理人员须承担相应责任序内容扣分/次1泄露公司秘密，把公司资料转予他人的；情节严重取消本年度晋级资格；30分2有意打探他人薪资，泄露本人或他人薪资的；情节严重降级处理。30分3对冋仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，匪谤他人； 情节严重取消本年度晋级资格；30分4投机取巧，隐瞒蒙敝，谋取不法
9、利益；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大 不利；情节严重降级处理。40分5撕毁、遗失经管之重要文件、物件或工具等；30分6未经授权而擅自挪用公司钱财，或在收款后未按规定将钱财返还公司的；/30分7擅自篡改记录或伪造各类单据、报表的，公章证照私用；情节严重降级处理。40分8利用职权***贿赂或者以不正当手段谋取私利的（包含回扣、馈赠）；40分9因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等），情节严重且家长要求赔偿的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。第一责任人取消本 年度晋级资格；50分10违反公司的其他规定过失严重者。视情况确定5、降级处罚1）因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针
10、等），情节严重 且家长要求赔偿的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。 第一责任人取消本年度晋级资格；2）学期内通报批评3次，学期末工资降1级；3）学期内记小过2次，学期末工资降1级；4）一学期内记大过1次，学期末工资降1级；6、员工有以下行为者，公司均可提出解除劳动合同关系且公司不支 付经济补偿金。出现以下情况，园内管理人员须承担相应责任序内容扣款/次1经培训、调换工作岗位仍不能胜任工作者；无2煽动***、怠工挑拨劳资关系的，挑唆他人***，制造混乱的；500元/次3在公司内酗酒滋事，或使用***造成恶劣影响的；500元/次4有打架斗殴或有***行为的；500元/次5被***部门依法追究刑事责
11、任的；500元/次6向公司提供虚假资料（如姓名、经历、学历等），或伪造、借用***以达至个人目的；500元/次7与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响的，或者 经公司提出拒不改正的；500元/次8用虚假信息欺骗客户，给公司造成经济损失或名誉损失的；扣发全部工资9偷窃、盗卖冋事或公司财产的；扣发全部工资10蓄意违反安全规章，或不遵守规定操作以致危害其他人员的安全；扣发全部工资11一学期之内记大过达两次以上的；扣发全部工资12其他公司认为***需解除劳动合同的。视情况确定7、责任归属 1）员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交***门依 法处理；2）员工有上述行为造成公
12、司经济损失的，责任人除按上条规定承担 应负的责任外，造成经济损失 1000 元以内的，第一责任人承担 70% 赔偿金，第二责任人承担 20%赔偿金，第三责任人承担 10%的赔偿金； 造成经济损失 1000 元以上的，由行政部或会议决定责任人应赔偿的 金额；但赔偿金额不超过个人工资总额的 50%。3）责任人定义A、第一责任人：事故发生时的直接责任人（当班人员）及园长；B、第二责任人：本园主任及以上管理人员；C第三责任人：本班级或本区域其他人。8、惩罚程序如下：1）行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事 情，应立即进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密；对无 中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚；2）调查完毕，部门主管或行政部提出员工奖惩申请表呈报总经 理批准，交有关部门执行并通知受处分人；3）注意事项A、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定；必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人 进行申辩；B、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起 /C对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案；D处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许
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