1、生活部 3 月份工作总结 大学的时光就要结束了，想想我这近三年的生活，总有 些不舍得。不舍得宿舍，不舍得食堂，不舍得图书管，不舍 得教室，不舍得老师同学，不舍得学生会在寂寞的时候， 回忆起来，他们似乎总有一些味道，让你回想起来，带有淡 淡的甜。马上要离开了，我只能说，最后的总结，最后的盛 宴了。看看那些我翻过的书本，也许某天，我又会发现我在 它们中间画的小人 / 看看已经身为部长的干事，也许某天， 我说过的话会被他们又从新提起 / 看看办公室的文件，也许 某天，它们会在一片文章里被引用。 是的，我们都很不舍，我们都很怀念，我们都会铭记。 也许有人问你，两年是什么 ?你也许会说，是二十四个 月
2、/ 你也许会说，是七百三十一天 / 你也许会说，是两本书， 关于人生的 / 你也学会说，是收获，关于付出的。其实，都 是，两年，是我的学生会。 不知道是不是人到了走的时候都会有那么平静的回忆 过，记起的是失落与荣耀，还是汗水与寂寞?都有吧，只不 过，不管是什么，浮现在脸上的都会是浅浅的笑，不论你当 时是多么的愤慨与欢心。 喜欢这个***，因为不管在什么时候，大家都是在想如 何让它更好， 都想要它向上， 记得我们要与优秀的人在一起， 我们要向心目中的优秀前进。在这两年里，我们见证了学生 会的成长，见证了学生会的变化发展。更使我们兴奋的是我 们第一次拿到了“优秀分团委”的荣誉称号。 在这一年里，我们
3、学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫 到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任 职部长的短短一年时间里，我们也还有许多未解决的问题， 这就需要还在学生会工作的人来继续做下去了，为把我们的 工作做的更好而努力奋斗 ! 在尹老师调来后，我们建立了一系列的规章制度，使我 们学生会***得以良好的运作，我们还要不断的完善这些制 度，在此，我发表一下我的几点意见。 第一，我们要加强对自己干部身份的认识。 也许很 多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普 通的学生不一样。 对，我承认我们确实和普通的学生不一样， 但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的领导者的 感觉，反而我们却是一名服
4、务者，我们对学生的影响，不能 光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合 格的带头人。在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的 干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有 了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出 更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的 工作胜任能力，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生 会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们 “与优秀的人在一起” 的口号。 所以学生会内部建设的关键， 是学生干***伍的建设，我们干部自己要在平常的学习中多 积累，提高自身的素质。 第二，要加强干部干事考核制度以及人事制度的完善。 在今年
5、的迎新工作中，就有暴露我们的人事制度的问题，有 不是学生会工作人员的人戴着学生会的牌子推销东西，后来 据查，是我们以前退出的干事的工作牌没有收回。这间事是 由于我们没有建全完整的人事制度，而严重影响了我们学生 会的形象。我建议，我们应该建立完整的干部干事考核制度 和人事制度，确保我们的干部干事奖惩有依据，避免不必要 的损失，当有人退出时，应该有完整的记录和通告，收回组 织的物品。 第三，学生会内部各个部门合作的问题。 在学生会 招新的时候，我们就可以看到，各部门的申报人数有很大的 差别。当然，这并不代表了各个部门的工作业绩，但是可以 反应出我们的新生还是不了解我们的部门设置，可能他们大 多数的
6、想法还是听学长学姐们说的。所以，我们不光要对内 加强整体性的强调，我们在对外宣传和在平时工作的时候更 应该要同学们都了解到我们各个部门其实差别仅仅是部门 的名字，而我们做的活动都是为了一个目标。 第四，提高学生民 - ***利，公开化透明化我们的工作。 很多人说学生会如何如何坏的时候，大部分还是说我们搞什 么奖励的暗箱操作。其实，这也说明了我们的同学还是不了 解、不信任我们。我们要得到广大同学的认可，我们就要加 强学生的自***利，让他们多参与到我们的活动中来，让他 们参与到我们的评选中来。比如以前关于寝室设计大赛和文 明寝室评比时选的观摩团，邀请我们的同学参观优秀寝室， 不光透明了我们的工作，更
7、让各个文明寝室起到了表率作用。 我觉得我们在以后的工作中，有许多活动，应该有类似的， 让同学们有更多了解我们的机会。 第五，要注重活动的宣传和影响力。 我们在每年都 有很多大大小小的活动，但很多活动我觉得我们没有做好， 因为它没有发挥到它的影响力，很多时候我们忽视了活动的 宣传与预热，使我们精心准备的活动冷了常很多活动，如读 书工程和爱心拍卖，我们要的是看到它们对同学们的影响力， 通过这些活动，有没有触碰到他们心灵，有没有让他们有所 感悟。在这方面我们还有很长的路要走。 第六，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。 孟子曾说 / “闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志 / 闻柳下惠 之风者， 薄夫敦， 鄙夫宽。”就是说， 听到伯夷的风格的人， 贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志 听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会 宽大。可见，古人对“风格”所染，教化必“善”的问题也 早有察觉，并做出了科学的总结。 部长应该注意到自己的影响力，你的一言一行，都会影 响到你干事的团结性和战斗力。我希望我们的部长都能充满 活力和对学生会热爱，这样，你的干事才会有做事的积极性， 才会有把事做好的动力，才会热爱这个***。当有干事退出 的时候，我们往往会从他们身上找错误，可是
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