名称人人佳员工纪律管理办法 文件编号 01 总人资部 2013 版 一 目的 员工的工作表现和行为出现问题时 其直属上司首先将采用非正式 的方法帮助其改善表现 如 讨论 培训和教导 如果以上方法没有成 效 我们将遵从处分程序 对于每位员工都公平 公开 和诚实 始终 对员工保持尊重 开展处分行动是为了改善工作表现或行为 二 范围 公司全体员工均依本办法执行 三 权责 1 ***案件之提报由当事人的直属上司 事件主办人资部门负责 2 ***案件之通知 存档由人资部门负责 四 作业内容 1 ***处分的等级 书面警告 书面警告 记过 记过 记大过 记大过 ***解约***解约四种 五 员工***行为包括如下 1 行为符合***行为和处分清单中所列明的***行为 2 一些***行为相当严重 我们可以直接解雇直接解雇该员工而不需要事前警告 通知 这些行为包括 A对顾客的冒犯 例如 辱骂或诅咒顾客 打骂顾客 B故意拒绝履行由***领导发出的合理的指标 或不遵守公司的流程 C任何歧视 折磨或欺凌弱小者的行为 D任何给公司蒙羞的行为 无论是在公司内部或外部 例如***贿赂 E对他人身体上的侮辱或故意的对公司财产或设备的损害 F盗用或偷窃公司或其他员工的财产 G对公司或其他员工带来损害的冒犯行为 并由法庭判决关押或定罪 H违反公司或法律的规定 并可能对其他员工或顾客造成损害 或导致 公司被*** I ***行为和处分清单 中所列出的达到***解约的条件 六 ***处分细则 1 员工有下列行为之一且是初犯者 予以书面警告书面警告 A 上班迟到早退超过 10 分钟 B 初次不听从主管合理的工作安排 C 浪费公物情节尚轻的 D 在工作时间未按规定穿着工作服或着装不完整的 E 食品加工销售人员未按要求戴口罩或着装的 F 未按规定佩带工牌 G 在工作时间做与工作无关的事情 会客或长谈 聊天的 H 所负责的货架上有油污或污迹未及时清理的 I 有意破坏环境卫生的 J 在上班时间擅自拨打声讯电话或用电话聊天的 K 在工作场所喧哗 吵闹而妨害他人工作的 L 言行有失检点 情节尚轻的 M 违反各项规章制度情节轻微且是初犯的 2 员工有下列行为之一的 予以记过处分记过处分 A 一个月内上班迟到早退超三次 含 以上的 B 未经主管同意 擅自换班 调班的 C 对交办事项执行不力的 D 因工作疏忽过失 引起顾客投诉的 E 同仁之间互相谩骂吵架情节尚轻的 F 随意透露自身薪资或探问他人薪资 引起事端 情节轻微的 G 在工作时间利用电脑打游戏或进行与工作无关的上网活动 H 因过失导致发生工作错误但情节轻微的 I 不遵守考勤规定 一个月内超过两次 不含 以上未刷 打 卡且不 按规定请假的 J 无故缺席公司安排或***的培训课程 K 违反培训纪律情节尚轻 L 未及时下订单造成商品空缺 M 员工偷吃卖场商品 属于初次且金额较小并能承认错误主动理赔 N 工作时间睡觉或擅离职守未造成损失的 O 1 个月内再次违反书面警告所列同一条款的 P 其他违反公司规章制度的行为 情节尚轻的 3 员工有下列行为之一者 予以记大过处分记大过处分 A 对主管的工作指示或有期限的命令 无正当理由未完成或处理不当的 B 对待顾客言语粗鲁 态度恶劣引起客诉的 C 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的 D 因过失导致顾客或同仁受伤 情节尚轻的 E 出入公司不遵守规定或携带物品未按要求进行安检或对安检人员有侮 辱威胁行为的 F 收货人员未按规定清点商品造成残次商品进场或数量 份量有缺失情 节尚轻的 G 货架上出现超过保质期 变质 破损的商品 未即时撤换造成客诉的 或未按规定摆放 悬挂 价格牌或擅自挪动 变更价格牌的 H 浪费公司资产 情节较严重的 I 对同仁有任何语言 行为上的侮辱或威胁 情节尚轻且有悔意的 J 同仁之间互相谩骂吵架情节严重的 K 捏造事实骗取休假的 L 在工作时间内睡觉或擅离职守 造成损失的 M DM 制作或采购人员在价格或规格上标记错误 引起较大客诉时间或影 响业绩的 N 虚报工作成绩或伪造工作记录骗取荣誉造成恶劣影响的 O 发式 化妆未按规定 奇装异服 且经指出后拒不改正的 P 因疏忽或过失导致营运工作事故或严重客诉事件的 Q 职务范围所保管的公司财务短少 损毁 私用或擅自送他人使用 尚 未构成犯罪的 R 拒绝听从主管的指挥监督 经劝导仍不听从的 S 当月内旷工一天 含 以上三天一下 三个月内累计旷工 6 天以下的 T 造谣生事 散播谣言 挑拨事非的 U 泄露公司商业机密或遗失公物 致使公司蒙受损失的 V 对于主管有不尊重之言行情节严重的 W 策划鼓动或串联进行各种不当集体行为的 X 对下属人员违反规定之行为或事件 徇情失职情节重大的 Z 随意吐露自身薪资或探问他人薪资 引起事端情节重大的 AA 人资单位工作人员私自泄露员工薪资情况引起事端的 BB 工作时间饮酒或带酒意上班的 CC 对发生的有关人身安全 公司财产损失 重大客诉隐瞒不报的 DD 工作时间睡觉或擅离职守 造成较轻人身伤害和财产损失 EE 收银员擅自离开收银台 造成客诉的 FF 管理人员违反公司相关规定 要求下属违章作业尚未造成损失的 GG 其他严重违反公司纪律的行为 但尚未造成严重损失或恶劣后果的 HH 一年内有两次记过处分的 4 员工有下列行为之一者 予以***解约处分***解约处分 A 冒名顶替 弄虚作假 私改单据报销各项费用 经查证属实的 B 泄露公司商业机密 致使公司蒙受重大损失的 C 辱骂 诅咒或殴打顾客的 D 隐瞒 伪造个人经历或学历 骗取公司录用资格的 E 对同仁有***行为或有重大侮辱威胁行为的 F 以无中生有或伪造证据的方式恶意攻击 诬告同仁的 G 严重失职或***假公济私和营私舞弊 给公司造成重大损失的 H 人资部门工作人员私自泄露员工薪资状况引起事端情节重大的 I 故意毁坏机器 设备 工具 原料 商品及公司其他物品 给公司造 成重大损失的 J 严重违反作业规程 导致人身伤害或设备事故 情节严重的 K 一个月内连续或累计旷工 3 天或 1 年内累计旷工 6 天 含 以上的 L ***或试图***同仁 公司或顾客财物的 M 未经公司授权 利用公司名义在外进行商务活动或为个人牟取利益的 N 在公司内部有伤风败俗之行为的 O 散播未经证实的消息或散播谣言 挑拨是非 情节重大的 P 未经公司允许在其他公司任*** 且此公司与我公司有商业往来或有 商业竞争关系的 Q 与其他用人单位建立劳动关系 对完成工作任务造成严重影响 或者 经公司提出后拒不改正的 R 严重失职给公司造成重大损失的 2000 元以上 S 擅自揭换商品条形码 对公司造成损失的 T 收银人员利用职务便利 为自己或他人谋取不正当利益的 U 截留 私分商场赠品的 V 利用职权受贿 行贿以获取不正当利益或投机取巧 隐瞒 舞弊谋取 非份利益的 W 被***门给予刑事判决处理的 X 篡改库存记录 造成盘点数据不证实的 Y 员工偷吃价格较高商品 影响恶劣的 Z 截留挪用罚款或反盗赔偿金 AA
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