人有生存的本能，对自身安全所面临的威胁具有强烈的排他反应，在职场，由于领导处于***内特殊位置，其个体安全与其权位安全实质已融为一体，级别越高、***越大，其融合度则越深，因此，领导在很多时候所感受到的权位威胁，便如同其个体生存受到严峻挑战，会毫不留情给以回击。
那么，单位领导为何总是怀疑、猜忌下属成员，我们认为，在所有因素中最为重要的一条是，领导虽位高权重、乃至于所谓的君临天下这，其本质都是农民，都埋藏着农民心态的基因，从石器时代始，在世界范围内，我们绝对可以称得上是早熟民族，褪去了***采集、奴毛饮血的生活状态，进入刀耕火种的时代，也就是各位所讲的农业时代，因此，在全球进入工业时代前，我们才是世界最强霸主，是我们在主导农业全球化。既然农民基因也深藏于领导之身，而农民对土地(地盘)的依赖，以及自给自足条件的农业形态，因为没有规模效应，缺乏足够应对生存危机的实力，使得每个人都没有安全感，对周遭环境的变化异常敏感，所以，领导对下属的猜忌，主要在于两点：一是对生存环境的过度依赖性；二是维持其生存资源通路的过度单一性、微弱性。
由前文而得，任何单位、任何层级的领导对下属都抱有不同程度的猜忌心理，但需要注意的是，领导也并非任何时候都对下属起疑且付出行动，主要依领导需求而定，对此，领导会有哪些猜忌的特征表现，分两大类别：一是如果你的地位实力并没有对领导构成实质性挑战，领导对你仍旧有较强的掌控力，此情况下遭领导猜忌，领导通常的做法是，对你进行******、冷言冷语给你坐冷板凳；二是领导如果认为你已经做大，直接硬碰硬处理风险难以估量，领导猜忌你，反而会对你越来越客气、越来越关心你的日常状态，比方说加官进爵、大加封赏、嘘寒问暖，关心你每天都在做什么。
两种猜忌形态，表面看前一种似乎更痛苦，实质后一种才更危险，前一种猜忌形态，领导只不过是让你认清形势，只要你俯首称臣、甘愿跪舔，领导也就可能给你继续留下来的机会，后一种猜忌形态，领导一旦出击必然以直接将你剔除出局而结束。
工作中，如不留神遭受领导猜忌，该如何***，走出危险区域，要找到最为适宜的***之法，首要需了解自身在单位内到底掌握什么(领导忌惮的东西，如智力资源、***资源、财力资源)？此三者是通往职场***宝座的基础资源，所掌握的资源类别差异，在领导猜忌之时，将直接导致你有无***之术可用，以及该从***内视角***，还是该从***外视角***？
1、***
领导猜忌你谋权篡位、猜忌你背后给其使***招，但领导没有拿捏你的有效工具或手段，其在距离上无法及时有效对你做出必要的反应，这些现实的职场特征表现，足以令领导如坐针毡，上文已讲，领导与普通人一样，骨子里都是农民，毕竟我们进入工业化时代不过百年，但我们待在成熟的农业化时代，长达五千年之久、甚至更长，根子所在，要彻底扭转需要足够的时间。所以，要消除或弱化领导的猜忌之心，就要给领导安全感，给领导够得着的有力抓手，比方说，将你心爱之物、亲近之人交给领导处置，留在领导身边，虽说此做法并不能完全拿捏下属，但有够分量的***之物在领导手里，便是领导的筹码，便会自生安全之感。
2、倾财
钱财可以收买人心、钱财可以招兵买马，钱财能使鬼推磨，对掌握钱财之人，如果没有***掠夺的存在，掌握钱财资源的人员几乎可以呼风唤雨，可以为所欲为，所以，钱财的本质是一种潜在的***，只需稍加转换，就能集聚强大的***集团为其服务，在乱世，地主或财权想在******上获得突破，再进一步，通常都以仗义疏财对人，目的其实很简单，就是通过钱财来收拢人心、集聚人才，在现代职场中，所谓的玩金融战，落到最后，都以***定输赢、定结果，玩得过就玩，玩不过，就得动粗解决问题，所谓，先礼后兵也，所以，将私有钱财都倾囊相授，送给领导，无论是归领导作为***资材或是其私有资产并不重要，在职场，领导要留人，就得下沉分利，下属要保位，就得向上倾财。
3、示污
下属在职场要发展、要进步，就得表现自我，就得做出一些成绩出来，否则，领导就不便提拔你，即便提拔了你，也难以服众，不利于后续工作开展，但表现需有个度，且程度并非固定不变，主要取决于领导的容忍度，部分领导认为你讲的虽是真理，但让其很没有面子，即便事情办砸了也要整你，毕竟领导是不能有错的，部分领导认为你表现很好，讲得很到位，有利于事务解决、项目推进，领导就会采纳你、欣赏你，并不会与你过度计较。但有个限度是任何领导都不允许下属触碰的，只要涉及到最高***管理权的问题，在此层面上，你表现越好，领导越猜忌你的意图不轨，所以，在这个问题上要表现的要差一些，比方说，群众基础工作不能做的太好，不能使群众只记住你的好，而没有将民心***落到领导手里，实际问题可以解决的好，但争取民心***的工作必须归功于领导，与你无关。
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